Честная воронка подбора

Честная воронка подбора

Консалтеры, тренеры и продавцы ATS обычно показывают красивую картинку идеальной воронки подбора.

В реальной жизни воронка часто похожа на песочные часы.

Почему так получается?

Процесс подбора персонала - это длительный по времени процесс с большим числом участников и десятками вариантов развития событий.

Например: 🌺 кандидата смотрели на одну вакансию, а оформили на другую, которую открыли специально под него. 🌺 перед выходом кандидат отрабатывает 2 недели на прежнем месте работы. 🌺 кандидата смотрели полгода назад, руководителю он понравился, но не было подходящей вакансии. Сейчас открылась вакансия, руководитель про него вспомнил и кандидату сразу предложили оформление. 👉 из-за всех этих случаев воронка точно не будет такой как обычно рисуют в учебниках)

Все это будни рекрутера.

А если ваша специализация hr-аналитика, то будет здОрово, если вы будете интересоваться процессами коллег из hr-функций. Это сделает вашу аналитику более практичной и ценной

#подбор_персонала