- Опубликовано
Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросе
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Как обработать доминирующий ответ в HR‑опросе и избежать некорректных аналитических данных
"Однозначный вариант"
Кейс:
по результатам ответов на вопрос один ответ сильно преобладает над всеми остальными.
Выводы:
1. Это корневая причина, надо над ней поработать
2. Данные точно корректны?
2 плохих примера:
🌺 Вопрос "Откуда вы узнали о вакансии" на карьерном сайте.
Большинство ответов - "от знакомых".
При этом по реферальной программе без сайта кандидатов значительно меньше.
Оказалось, что этот ответ установлен в анкете на карьерном сайте по умолчанию. Т.е. кандидаты просто идут по пути минимизации усилий и не меняют его.
🌺 Вопрос "Какими ИТ-системами вы пользуетесь"?
Опрос рассчитан на широкую целевую аудиторию. А в вариантах ответов представлены только самые распространенные системы. Значительная часть пользователей не может ничего выбрать и выбирает последний по списку вариант ответа.
Надо ли говорить, что собранные таким образом данные не подходят для аналитики?..
#про_опросы #кейс #fuckup
Предыдущий пост
- Опубликовано
Кейс: анализ причин увольнения
Следующий пост
- Опубликовано
