Обратная сторона people аналитики.

Обратная сторона people аналитики. (по мотивам вебинара одной известной на рынке компании)

UBA - User Behavior Analysis (Анализ поведения пользователей)

Анализ поведения сотрудников интересует не только HR, но и, например, наших коллег из безопасности. У них даже есть концепция "people centric security" -  подход, при котором люди рассматриваются как важный периметр безопасности. Этот подход предполагает смещение фокуса внимания с защиты и контроля движения информации на работу с людьми, анализ их поведения и рабочих связей. ONA говорите? ;)

Главные понятия в UBA: * Устойчивый профиль * Рамки поведения * Аномалия * Суточная активность * Особые контакты * Паттерны

6 параметров оценки поведения сотрудника: • Внутренняя активность • Внешняя активность • Получение коммерчески ценной инфо • Насыщенность отправки коммерческой инфо • Круг общения (широта общения с другими подразделениями) • Популярность (сколько внутренних и внешних контактов)

Кстати, я уже как-то писала про этих же ребят, под другим углом