- Опубликовано
Обратная сторона people аналитики.
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Обратная сторона people аналитики: UBA – анализ поведения сотрудников и people centric security
Обратная сторона people аналитики.
(по мотивам вебинара одной известной на рынке компании)
UBA - User Behavior Analysis
(Анализ поведения пользователей)
Анализ поведения сотрудников интересует не только HR, но и, например, наших коллег из безопасности. У них даже есть концепция "people centric security" - подход, при котором люди рассматриваются как важный периметр безопасности.
Этот подход предполагает смещение фокуса внимания с защиты и контроля движения информации на работу с людьми, анализ их поведения и рабочих связей.
ONA говорите? ;)
Главные понятия в UBA:
* Устойчивый профиль
* Рамки поведения
* Аномалия
* Суточная активность
* Особые контакты
* Паттерны
6 параметров оценки поведения сотрудника:
• Внутренняя активность
• Внешняя активность
• Получение коммерчески ценной инфо
• Насыщенность отправки коммерческой инфо
• Круг общения (широта общения с другими подразделениями)
• Популярность (сколько внутренних и внешних контактов)
Кстати, я уже как-то писала про этих же ребят, под другим углом
