- Опубликовано
По итогам вебинара от hh про рынок труда
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
По итогам вебинара от hh про рынок труда и слайда про демографию на нем, мы решили посмотреть на ситуацию более внимательно и пересобрали диаграмму, на основе данных, полученных с сайта Росстат
https://rosstat.gov.ru/folder/12781#
По методологии Росстата трудоспособное население - это население в возрасте от 16 лет до пенсионного возраста, но мы рассматриваем самый "активный" возраст для работодателей - от 20 до 59 лет
Ключевое на что полезно обратить внимание:
* сокращение численности в возрасте 20-24 года и 25-29 лет за последние 11 лет и этот тренд сохранится еще минимум 5 лет
* прогноз до 2035 года датирован 26.03.2020, поэтому последние данные по миграции не учтены...
Красивая аналитика
18345 подписчиков
951 пост
Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Предыдущий пост
- Опубликовано
#Заметки с вебинара «Сверхновый рынок труда»
статистика рынка труда hh 2022: индекс 4,9, рост резюме за рубежом, отраслевые данные
Следующий пост
- Опубликовано
UX/UI идеи для ATS и подбора
UX/UI идеи для ATS и подбора: кейсы Tinkoff TiMe и Alfa People Web
Закрепленные
Из подборки #HR-аналитика
- Опубликовано
#HRTech
+1
Нестандартные источники данных о вознаграждении
нестандартные источники данных о вознаграждении в HR
- Опубликовано
#HRTech
+1
Читателям, комментаторам, коллегам, партнерам
Поздравление и благодарность читателям, коллегам и партнёрам HR‑канала
- Опубликовано
Про ротации и мобильность
Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
- Опубликовано
Оркестр и Фокус внимания
Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
- Опубликовано
#HRTech
+1
HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников
HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
- Опубликовано
Теги
Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
антикризисный менеджмент в HR при блокировке Telegram: планы А, Б, В, Г
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
почему проекты ИИ в HR проваливаются и как построить работающую систему
- Опубликовано
Афиша Март
Афиша HR‑мероприятий марта: Digital Transformation Day, Practice HR, VK HR DAY, REFORUM, C&B Russia Summit, Bitrix 24 Enterprise, Global Tech Forum
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
Перевернуть рамку выставка китайского искусства и роли в компании
- Опубликовано
#HR
+1
23 февраля
Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
Обновленные карты HRTech решений 2025: сервисы автоматизации КЭДО и решения для фрилансеров
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
Бесплатные вебинары DevRel для HR и маркетологов: регистрация, спикеры, навыки, зарплаты
- Опубликовано
#заметки с конференции «Цифровизация в HR»
заметки с конференции Цифровизация в HR 17.02.2026: AI в HR, чат‑боты, аналитика, кейсы от CNews















