- Опубликовано
Манипуляция (Интерпретация) данных, #4
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Как правильно оценить рост отпусков: сравнение абсолютных и относительных показателей в HR‑аналитике
Манипуляция (Интерпретация) данных, #4
Еще один пример про важность абсолютной и относительной оценки.
Гипотеза: насколько увеличилось количество сотрудников, взявших отпуск, в определенный период относительно прошлого года?
(см. график, пустота - это субб и вскр, которые никогда не бывают днями начала отпуска)
Аналитика:
Если смотреть на рост численности отпусков, взятых в течение месяца, то, на первый раз может показаться, что их количество резко выросло (например, на 20-30%) по сравнению с количеством отпусков прошлого года
Но если вспомнить что за год численность сотрудников значительно выросла и посмотреть не на абсолютный, а на относительный показатель количество взятых отпусков / численность, то может получиться так, что прирост не такой и большой (например, 5-7%)
