- Опубликовано
Эффективность корпоративного портала
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Эффективность корпоративного портала: какие метрики использовать для оценки охвата, активности и динамики пользователей
Эффективность корпоративного портала / социальной сети
Обычно цель корпоративного портала - это информирование, вовлечение, коммуникация и редко когда при внедрении портала стоит задача в определенном количестве пользователей, времени находжении пользователей и всему тому, что важно в коммерческих сайтах.
Тем не менее, иногда неплохо смотреть насколько востребован контент портала, ведь над ним обычно работает немаленькая команда.
Что можно смотреть?
* приемы/увольнения - для оценки динамики движения читателей
* доля зарегистрированных на портале от оплаченного лимита (если портал оплачивается через лицензии)
* охват (доля зарегистрированные от действующих сотрудников)
* активность (доля активных пользователей от общего количества зарегистрированных)
* анализ охвата и активных по группам, например:
- по регионам
- по категории сотрудников
Это полезно для оценки "попадания" контента в ЦА. Например, если задача охвата линейных сотрудников, а активны менеджеры офиса, значит что-то работает не правильно
Предыдущий пост
- Опубликовано
Скачать PDF книги «ДАТА ЙОГА»
Следующий пост
- Опубликовано


















