Подписаться
Опубликовано

Джуновая табличка

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика
    Telegram

Джуновая табличка

Появился повод вспомнить пост 2022 года. Джуны новые, а ошибки и советы все те же)

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Молодые аналитики часто делают разного рода adhoc выгрузки по запросам пользователя и редко задумываются о том, что после выгрузки файла из системы и перед отправкой его пользователю, хорошо бы его "причесать" - сделать так, чтобы пользователю было удобно.

Что полезно сделать перед отправкой?

1. Удалить: *дубликаты столбцов, после объединения 2х таблиц *столбцы с данными в виде ненужных кодов *один из столбцов, если есть 2 с полным и с коротким названием *слова NULL и подобные заменить его понятным для пользователя значком "-" или нужным словом * слова ЛОЖЬ/ИСТИНА заменить на более короткие "да"/"нет" или подобное

2. Перегруппировать столбцы слева направо по какой-то логике: если важна структура, то по иерархии подразделений, если сроки - то даты, если списки сотрудников, то ФИО и т.п.

3. Закрепить верхнюю строчку для удобного скроллинга вниз

4. Переименовать технические названия столбцов в человеческие

5. Выделить наименования столбцов в «шапке»

6. Отсортировать по полезному столбцу (дате найма, ФИО / подразделение по алфавиту и т.п.)

7. Добавить: *какую-то сводную таблицу по заданной теме *столбец с признаком, если он использовался при обработке данных, но не присутствовал в выгрузке в явном виде

8. Задать себе вопрос: какой вывод я могу сделать на основе этих данных?

9. Назвать файл так, чтобы при сохранении было понятно что там за данные и за какой период

После этого можно отправлять, но сначала

10. Добавить в теле письма / посте мессенджера пояснения про: * источник данных * период * методологию получения данных (на простом языке - про примененные фильтры, ограничения, контур применения и т.п.) * легенду про цветовое кодирование, если оно было применено

Красивая аналитика
18345 подписчиков
951 пост
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Нестандартные источники данных о вознаграждении

нестандартные источники данных о вознаграждении в HR
Опубликовано

Читателям, комментаторам, коллегам, партнерам

Поздравление и благодарность читателям, коллегам и партнёрам HR‑канала
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...

Свежие посты

Опубликовано

Афиша Март

Афиша HR‑мероприятий марта: Digital Transformation Day, Practice HR, VK HR DAY, REFORUM, C&B Russia Summit, Bitrix 24 Enterprise, Global Tech Forum
Опубликовано

Перевернуть рамку: выставка китайского искусства

Перевернуть рамку выставка китайского искусства и роли в компании
Опубликовано
#HR
+1

23 февраля

Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
Опубликовано

Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары

Бесплатные вебинары DevRel для HR и маркетологов: регистрация, спикеры, навыки, зарплаты