Подписаться
Опубликовано

Джуновая табличка

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Джуновая табличка

Появился повод вспомнить пост 2022 года. Джуны новые, а ошибки и советы все те же)

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Молодые аналитики часто делают разного рода adhoc выгрузки по запросам пользователя и редко задумываются о том, что после выгрузки файла из системы и перед отправкой его пользователю, хорошо бы его "причесать" - сделать так, чтобы пользователю было удобно.

Что полезно сделать перед отправкой?

1. Удалить: *дубликаты столбцов, после объединения 2х таблиц *столбцы с данными в виде ненужных кодов *один из столбцов, если есть 2 с полным и с коротким названием *слова NULL и подобные заменить его понятным для пользователя значком "-" или нужным словом * слова ЛОЖЬ/ИСТИНА заменить на более короткие "да"/"нет" или подобное

2. Перегруппировать столбцы слева направо по какой-то логике: если важна структура, то по иерархии подразделений, если сроки - то даты, если списки сотрудников, то ФИО и т.п.

3. Закрепить верхнюю строчку для удобного скроллинга вниз

4. Переименовать технические названия столбцов в человеческие

5. Выделить наименования столбцов в «шапке»

6. Отсортировать по полезному столбцу (дате найма, ФИО / подразделение по алфавиту и т.п.)

7. Добавить: *какую-то сводную таблицу по заданной теме *столбец с признаком, если он использовался при обработке данных, но не присутствовал в выгрузке в явном виде

8. Задать себе вопрос: какой вывод я могу сделать на основе этих данных?

9. Назвать файл так, чтобы при сохранении было понятно что там за данные и за какой период

После этого можно отправлять, но сначала

10. Добавить в теле письма / посте мессенджера пояснения про: * источник данных * период * методологию получения данных (на простом языке - про примененные фильтры, ограничения, контур применения и т.п.) * легенду про цветовое кодирование, если оно было применено

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.