- Опубликовано
Джуновая табличка
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Джуновая табличка
Появился повод вспомнить пост 2022 года. Джуны новые, а ошибки и советы все те же)
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Молодые аналитики часто делают разного рода adhoc выгрузки по запросам пользователя и редко задумываются о том, что после выгрузки файла из системы и перед отправкой его пользователю, хорошо бы его "причесать" - сделать так, чтобы пользователю было удобно.
Что полезно сделать перед отправкой?
1. Удалить:
*дубликаты столбцов, после объединения 2х таблиц
*столбцы с данными в виде ненужных кодов
*один из столбцов, если есть 2 с полным и с коротким названием
*слова NULL и подобные заменить его понятным для пользователя значком "-" или нужным словом
* слова ЛОЖЬ/ИСТИНА заменить на более короткие "да"/"нет" или подобное
2. Перегруппировать столбцы слева направо по какой-то логике: если важна структура, то по иерархии подразделений, если сроки - то даты, если списки сотрудников, то ФИО и т.п.
3. Закрепить верхнюю строчку для удобного скроллинга вниз
4. Переименовать технические названия столбцов в человеческие
5. Выделить наименования столбцов в «шапке»
6. Отсортировать по полезному столбцу (дате найма, ФИО / подразделение по алфавиту и т.п.)
7. Добавить:
*какую-то сводную таблицу по заданной теме
*столбец с признаком, если он использовался при обработке данных, но не присутствовал в выгрузке в явном виде
8. Задать себе вопрос: какой вывод я могу сделать на основе этих данных?
9. Назвать файл так, чтобы при сохранении было понятно что там за данные и за какой период
После этого можно отправлять, но сначала
10. Добавить в теле письма / посте мессенджера пояснения про:
* источник данных
* период
* методологию получения данных (на простом языке - про примененные фильтры, ограничения, контур применения и т.п.)
* легенду про цветовое кодирование, если оно было применено
Предыдущий пост
- Опубликовано
#заметки Russian Retail Show 2025, ч.2
Следующий пост
- Опубликовано
3 приема для управления бюджетом на командировки
Закрепленные
Из подборки #HR-аналитика
- Опубликовано
Нестандартные источники данных о вознаграждении
- Опубликовано
Читателям, комментаторам, коллегам, партнерам
- Опубликовано
Про ротации и мобильность
- Опубликовано
Оркестр и Фокус внимания
- Опубликовано
HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников
- Опубликовано
Теги
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано















