Подписаться
Опубликовано

People Skills от Microsoft, ч.2 — Возможности аналитики

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

People Skills от Microsoft, ч.2 Возможности аналитики

"Чтобы предоставить руководителям компаний и аналитикам подробную информацию об организации на основе навыков, мы представляем новый отчет «Структура навыков» в Copilot Analytics.

Этот отчет можно отфильтровать по организационным данным, таким как HR-атрибуты, чтобы руководители и аналитики могли настраивать представления для соответствующих групп. Данные отчета «Структура навыков» также можно экспортировать для индивидуального анализа"

"Отчет о кадровом потенциале будет доступен в Viva Insights с июня 2025 года и будет включать четыре страницы:

Введение в навыки, где объясняется, как формируются выводы о навыках, можно настроить параметры отчета и просмотреть сводную информацию о прогрессе организации в отношении подтвержденных навыков в отдельных профилях

Основные навыки, где показаны наиболее часто используемые навыки и определены области специализации в вашей организации

Глубокое погружение позволяет вам углубиться в изучение конкретного навыка, включая поднавыки и смежные навыки, чтобы получить более полное представление о таланте в конкретной области

Иерархия навыков позволяет просмотреть связь между навыками и изучить, как структурирована таксономия навыков вашей компании. Это представление позволяет дополнительно изучить навыки, критически важные для вашего бизнеса"

В общем, тонна информации для списывания вдохновения

Кстати, если вам интерес граф навыков, то пост про похожий граф есть тут

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.