- Опубликовано
Доверяй, но проверяй, или Проверка данных.
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Доверяй, но проверяй,
или Проверка данных.
Получив первичные данные для анализа от коллег (рекрутмента, внутрикома, employer brand, обучения и др.) перед тем как броситься делать расчеты и выводы, важно их изучить.
Причем не просто на уровне заголовков таблиц в excel, но и чуть более глубоко.
Например, в данных с контактами от участников employer brand и обучающих мероприятий важно проверить наличие и удалить из статистики:
* Контакты организаторов (со стороны компании и от агентства, которое помогает в организации)
* Очевидно фэйковые контакты (типа test@test.ru и подобные)
* Дубликаты (контакты, полученные от 2х и более источников одновременно. Это группа контактов требует дополнительный анализ того какой из нескольких источников является первичным)
‐-----------
Кстати,
💡в Excel дубликаты
удаляются через:
Данные ➡️
Удалить дубликаты,
а "подсвечиваются" через
Главная ➡️
Условное форматирование ➡️
Правила выделения ячеек ➡️
Повторяющиеся значения
Еще про этап проверки данных есть тут
Предыдущий пост
- Опубликовано
Численность
Следующий пост
- Опубликовано
Гендер & визуализация
Закрепленные
Из подборки #excel
- Опубликовано
Проф деформация
- Опубликовано
Ритм в таблице
- Опубликовано
И снова табличка
- Опубликовано
Microsoft Copilot 2.0 в Excel
- Опубликовано
Шапка в табличке
- Опубликовано
Редактирование таблиц
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано
















