- Опубликовано
Автоматизировать или нет?
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
автоматизация HR-отчетности: плюсы и минусы
Автоматизировать или нет?
Дебют нового автора нашего канала, HR-аналитика крупной международной ритейл компании, Евгения Бабкина.
Ответ "всё" - неправильный.
Почему?
Процесс автоматизации отчетности может занять много времени, в 5-10 раз больше, чем ручной сбор и объединение экселей.
Автоматизацию стоит рассматривать как инвестицию, в первую очередь, собственного времени.
Если мы понимаем, что потраченная сейчас неделя через месяц начнёт приносить нам доход в виде сэкономленного времени (сэкономил, считай, заработал) - то да, оно того стоит.
Если судьба задачи неоднозначна в долгосрочной перспективе (она может быть отменена или сильно изменена), то не стоит торопиться и лучше поработать руками
Рассмотрим кейс:
(см. продолжение по ссылке)
