- Опубликовано
Рейтинги: как ранжировать данные в гистограмме
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Как ранжировать данные в гистограмме: советы по визуализации HR‑метрик
Рейтинги
По мотивам недавнего поста и комментария в группе
(привет, Дмитрий👋)
Следующим этапом улучшения гистограммы, после переворачивания ее ради удобной подписи данных - ранжирование.
Несколько маленьких советов:
1. От мЕньшего к бОльшему или наоборот?
Если гисторамма все же вертикальная, то слева направо, от худшего к лучшему (т.е. важно какая цель, максимальное или минимальное значение?)
Если горизонтальная - не знаю что скажут дизайнеры, но, лично на мой вкус, от большего к меньоему, сверху вниз, для сохранения композиции на листе.
Можно со мной поспорить)
2. Выделение цветом.
Очень помогает считать что такое хорошо и что такое плохо.
Можно покрасить:
* все
* ТОР-3 лучших
* ТОР-5 худших
В общем возможны варианты
3. + целевой показатель,
Для доп. сравнения
4. + среднее значение по компании, опять же, для доп. сравнения
💡Рейтингование - отличный способ представления данных группе сотрудников одного уровня с едиными KPI, очень мотивирует
#dataviz
P.S. пишите о чем еще вы хотите почитать?
