- Опубликовано
Рейтинги: как ранжировать данные в гистограмме
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Рейтинги
По мотивам недавнего поста и комментария в группе
(привет, Дмитрий👋)
Следующим этапом улучшения гистограммы, после переворачивания ее ради удобной подписи данных - ранжирование.
Несколько маленьких советов:
1. От мЕньшего к бОльшему или наоборот?
Если гисторамма все же вертикальная, то слева направо, от худшего к лучшему (т.е. важно какая цель, максимальное или минимальное значение?)
Если горизонтальная - не знаю что скажут дизайнеры, но, лично на мой вкус, от большего к меньоему, сверху вниз, для сохранения композиции на листе.
Можно со мной поспорить)
2. Выделение цветом.
Очень помогает считать что такое хорошо и что такое плохо.
Можно покрасить:
* все
* ТОР-3 лучших
* ТОР-5 худших
В общем возможны варианты
3. + целевой показатель,
Для доп. сравнения
4. + среднее значение по компании, опять же, для доп. сравнения
💡Рейтингование - отличный способ представления данных группе сотрудников одного уровня с едиными KPI, очень мотивирует
#dataviz
P.S. пишите о чем еще вы хотите почитать?
Предыдущий пост
- Опубликовано
Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
Следующий пост
- Опубликовано
Рекрутмент & Employer Brand
Закрепленные
Из подборки #dataviz
- Опубликовано
Data Warehouse Analyst: сквозные аналитические
- Опубликовано
Круг или гистограмма с наполнением?
- Опубликовано
9 постов про таблички
- Опубликовано
Диаграмма - кринж
- Опубликовано
Стиль Bento
- Опубликовано
Шкалы и визуализация
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано
















