#заметки

#заметки ИТ Саммит от Tadviser, 🗓 28.05.2024

ч.4, заключительная, про HR

Сбер объявили о запуске разработки замены SAP HR – Пульс PRO Пульс – единое окно для бизнес-пользователей по всем HR-сервисам Текущая архитектура HR-решений: SAP HCM – единый источник поставки данных и аналитики о сотрудниках Сервисы SAP HCM: 20+ сервисов, зависимых от «ядра» «Кадры и зарплата», 30+ независимых от ядра 40000+ человек текущие пользователи SAP HCM: кадры, бухгалтерия, аудиторы, риск-менеджеры, СБ и т.п.

Целевая архитектура обновленного Пульс PRO: • Уход от монолита к композитной архитектуре • Переиспользование лучших разработок Сбера (Пульс, Platform V, Корпоративная аналитическая платформа)

Для Сбера будут модули: • Кадровый админ, Организационный менеджмент, Учет рабочего времени, Расчет заработной платы Для Сбера и рынка: • Кадровые приложения и Управление эффективностью – уже доступны в Пульс, • Оплата труда и льготы и BI-аналитика – в реализации На разработку закладывают 3 года

VK Tech теперь представляют все свои решения в комплексе, в виде группы «WorkTech решения от VK»: VK HR Tek (Личный кабинет, бывш. КЭДО), VK People Hub (интранет, корп.портал), VK People Hub Talent (он же VK Talent Hub – система управления талантами), VK WorkSpace (коммуникационная платформа) + Lerna

РЖД Рассказали интересный кейс про перевод HR-аналитики на российскую BI-платформу Luxms BI: • 15 цифровых систем по управлению персоналом • 1 петабайт данных

Что есть среди инструментов - Рабочая панель руководителя: 12 аналитических панелей, 150+ показателей • Отдельно выделены показатели «в красной зоне» • Кадровый портрет сотрудника ОАО • Сводная карточка ключевых показателей • Подробный развернутый отчет по укомплектованности

Там же реализовали «единое окно», куда разместили ссылки не только на аналитику, но и на другие сервисы для руководителя: Подбор персонала, Информацию о работниках, Онлайн-приемная, КЭДО, Чек-листы, Формы

Развитие платформы в цифрах, в неделю: 2021 – 4 модуля, 70+ показателей, 7,5 млн строк 2022 – 5 модуля, 100+ показателей, 13 млн строк 2023 – 7 модуля, 150+ показателей, 17 млн строк

Лаборатория Касперского Рассказали про свой опыт импортозамещения SAP Success Factors Заменили SF на 3 системы: Skillaz, ЭКВИО и Фопипл

Нестандартная схема интеграции систем: мастер система не 1С, а Фопипл. Это делано по принципу того, как работал Employee Central в SF и вызвано наличием большого количества ЮЛ в разных регионах, для HR и HRBP в которых нужная единая HR система.

Начали работать с Фопипл как с узким решением для автоматизации организационной структуры, но в дальнейшем стали использовать его также для управления движением персонала (приемы, увольнения, переводы) и управления отсутствиями.

Лаборатория инвестировала с Фопипл и сейчас продукт развивают совместно. В данный момент продолжают расширять функционал, заканчивают разработку модуля Пересмотр вознаграждения.

@whrdata