- Опубликовано
Критерии отбора
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Критерии отбора
Давно у меня ничего не было про аналитику и #прожизнь)
Не так давно я поменяла спортзал. Я не так чтобы очень опытный пользователь фитнес залов, я занималась всего в 3х залах 2х брэндов. На фоне прошлого опыта у меня был ряд критериев, на которые я обращала внимание. Среди них - близость к дому, чистота, простор и невысокая загрузка людьми, ну и по мелочи.
По этим параметрам мой новый зал полностью соответствует ожиданиям. НО огромной неожиданностью для меня стали такие вещи как, например:
* отсутствие некоторых типов тренажеров (и теперь я не могу делать жим ногами)
* непривычная расстановка (не по фэншую, конечно :), но просто во всех предыдущих залах 3 типа тренажеров для разминки всегда стояли рядом, а не в разных концах зала)
* жесткие подлокотники (оказалось, что это тоже важно :)
Рассказываю об этом мужчине, а он говорит "а что ты хотела от тренажеров ХХХ марки".
Серьезно? Так можно было?
По марке понять качество кожи и поролона?))
В общем, критерии отбора это такая штука, которая очень сильно зависит от твоего личного опыта и картины мира, так что не надо выбирать их самостоятельно, точно что-то забудете, другое мнение очень важно. Не зря же говорят, ум хорошо, а два - лучше
При выборе критериев для модели прогноза или отбора ИТ системы тоже актуально ;)
Закрепленные
Из подборки #личный_опыт
- Опубликовано
Пешеходный переход
- Опубликовано
Хобби
- Опубликовано
Еще немного паузы
- Опубликовано
Время на
- Опубликовано
Будь собой
- Опубликовано
Оригинальная математика
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано














