- Опубликовано
#заметки ИТ Саммит от Tadviser 28.05.2024
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
заметки ИТ Саммит Tadviser 28.05.2024: рейтинг людей, философия и ИИ в HR
#заметки ИТ Саммит от Tadviser,
🗓 28.05.2024с с
ч.3, Философская
Анатолий Вассерман
о всеобщем рейтинге людей:
«У всякой проблемы всегда есть решение — простое, удобное и, конечно, ошибочное» (Генри Луис Менкен)
Локальные рейтинги ок, но они оценивают нас только в одной роли и никак не связаны друг с другом, например
• Рейтинг в такси
• Рейтинг в ГАИ
• Кредитная история
и т.п.
Человек слишком многоранен, чтобы его оценивать однозначно
Как выбирать коэфф? Какие действия как оценивать? Какие области деятельности считать важнее?
Изменится положение дел в обществе - надо будет пересматривать рейтинги
Про ИИ
ИИ – сейчас это не интеллект, а имитатор интеллекта
Интеллект это – то, что может развиваться самостоятельно: само ставить цели, достигать цели, обучаться, видеть разницу между тем что задумано и что получилось
Нынешние сети обучаются, но на данных, подобранных людьми, цели ставят люди, оценивают тоже люди. Все это полезно, но это не интеллект.
Не надо догонять штаты в области ИИ, надо придумать свое понимание ИИ и придумать свои решения. Скорее всего они будут более дешевыми и эффективными. В иностранных решениях могут быть неосознанно прошиты другие ценности, это может быть сделано на уровне автопилота, неосознанно, а, значит их невозможно сформулировать. А также могут быть и программные закладки, что тоже нельзя исключать.
Продолжение следует...
