Подписаться
Опубликовано

#заметки ИТ Саммит от Tadviser 28.05.2024

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки ИТ Саммит от Tadviser, 🗓 28.05.2024с с

ч.3, Философская

Анатолий Вассерман о всеобщем рейтинге людей: «У всякой проблемы всегда есть решение — простое, удобное и, конечно, ошибочное» (Генри Луис Менкен) Локальные рейтинги ок, но они оценивают нас только в одной роли и никак не связаны друг с другом, например • Рейтинг в такси • Рейтинг в ГАИ • Кредитная история и т.п. Человек слишком многоранен, чтобы его оценивать однозначно Как выбирать коэфф? Какие действия как оценивать? Какие области деятельности считать важнее? Изменится положение дел в обществе - надо будет пересматривать рейтинги

Про ИИ ИИ – сейчас это не интеллект, а имитатор интеллекта Интеллект это – то, что может развиваться самостоятельно: само ставить цели, достигать цели, обучаться, видеть разницу между тем что задумано и что получилось Нынешние сети обучаются, но на данных, подобранных людьми, цели ставят люди, оценивают тоже люди. Все это полезно, но это не интеллект.

Не надо догонять штаты в области ИИ, надо придумать свое понимание ИИ и придумать свои решения. Скорее всего они будут более дешевыми и эффективными. В иностранных решениях могут быть неосознанно прошиты другие ценности, это может быть сделано на уровне автопилота, неосознанно, а, значит их невозможно сформулировать. А также могут быть и программные закладки, что тоже нельзя исключать.

Продолжение следует...

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HRTech

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.