- Опубликовано
#hr_метрики численность персонала
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Как правильно рассчитать численность персонала в HR‑отчете?
#hr_метрики
Численность персонала.
Самый простой hr-показатель.
И самый востребованный другими бизнес-функциями.
Вы уверены, что точно знаете как он посчитан в вашем последнем отчете?
Вариантов множество:
* На последний день месяца или средняя за месяц?
* В ней учитываются сотрудники, находящиеся в отсутствиях?
* А находящиеся в длительных отсутствиях?
* А совместители с 10%-тной занятостью на вашем проекте?
Какой выбрать?
Зависит от цели, от того что и кому вы хотите показывать:
* вашей бизнес-функции интересно число сотрудников, которые фактически выходят на работу, выделяйте для них отсуствующих в явном виде.
* если ваша численность сильно волатильна, считайте на текущую дату, "здесь и сейчас".
* если смотрите насколько заполнено штатное расписание, считайте всех оформленных по ТД (если актуально, то с учетом % занятости)
Предыдущий пост
- Опубликовано
