ONA – аналитика командной работы

ONA

ONA позволяет оценить работу в команде не только с точки зрения количества выполненных задач или результатов выполнения KPI, но и на основе анализа коммуникации и взаимодействия между сотрудниками.

Такая аналитика построена не на точных показателях, а на наблюдении, сравнении, изучении данных, полученных из цифрового следа.

Такими данными могут быть:

🌺 В исследовании коммуникации: • Количество контактов • Симметричность контактов • Плотность связей • Роль в коммуникациях (лидер мнений, брокер и т.п.) • Количество часов коммуникаций

🌺 В исследовании взаимодействия: • Количество встреч (внешних / внутренних) • Время, проведенное на встречах / Доля времени на встречах относительно продолжительности рабочего дня • Количество встреч с подчиненными / Время общения с подчиненными тет-а-тет • Умение делегировать • Дублирование полномочий (количество встреч вместе с подчиненными)

🌺 Кейс на картинке выше☝️: В какой команде управление со стороны руководителя выглядит более эффективным?

Опрос 👇