Про опрос об ONA.

Про опрос об ONA.

ЗдОрово, что у вас разошлись мнения в ответах! Это значит, что есть место для дискуссии.

Одно важное наблюдение по итогам проведенного опроса:

Дорогие аналитики, пожалуйста, не спешите делать выводы или, что еще хуже, выносить оценочные суждения. И старайтесь уберечь от этого пользователей своей информации.

Изучайте контекст, в рамках которого получены данные. Это позволит сделать выводы более объективными.

В нашей задачке, как минимум, не хватает данных про: * Состав команд (по ролям, стажу работы...) Равнозначный? * Инструменты коммуникаций у команд. Одинаковые? * Характер задач у команд. Сопоставимый? и т.п.

🌺 Например, Если мы анализируем поведение руководителя, который адаптирует новичков во время испытательного срока, то более эффективным выглядит взаимодействие команде 01.

Если анализируем поведение высокооплачиваемых ТОРов, то, скорее всего, более эффективным будет поведение в команде 02.

Точно также будет видна разница если добавить к картинкам другие факты.

#кейс #ONA