Подписаться
Опубликовано

Метрики внутренней мобильности

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Internal Mobility Metrics / Метрики внутренней мобильности

Честно списала у иностранцев. На память себе и вам

Оригинальный пост канала «Красивая аналитика» @whrdata

Internal Fill Rate / Коэффициент внутреннего заполнения - процент открытых вакансий, заполненных внутренними кандидатами по сравнению с внешними кандидатами

Time-to-Fill for Internals / Время заполнения вакансии для - среднее время, необходимое для заполнения открытой вакансии внутренним кандидатом по сравнению с внешним наймом

Internal Mobility Rate / Коэффициент внутренней мобильности - процент сотрудников, сменивших должности внутри организации за определенный период времени

Retention Rate of Internally Moved / Коэффициент удержания сотрудников, перемещенных внутри - процент сотрудников, которые остаются в компании в течение определенного периода после внутреннего перемещения или повышения

Performance Ratings of Internal Hires / Оценки эффективности работы внутренних сотрудников - средние оценки эффективности работы сотрудников, которые перешли на работу внутри компании, по сравнению с сотрудниками, нанятыми на аналогичные должности с рынка

Skills Gap Closure Rate / Коэффициент покрытия пробелов в навыках - процент критических пробелов в навыках, заполненных с помощью программ внутренней мобильности и развития

Internal Application Rate / Коэффициент внутренних заявок - количество внутренних заявок, полученных на открытые позиции, в процентах от общего числа заявок

Cost Savings from Internal Hires / Экономия затрат за счет внутреннего найма - разница в затратах, связанных с внутренним наймом по сравнению с внешним, включая расходы на подбор, адаптацию и обучение

Time-to-Productivity for Internal Moves / Время выхода на производительность при внутренних перемещениях - среднее время, необходимое для того, чтобы переведенный внутри компании сотрудник достиг полной производительности на новой должности по сравнению с внешними нанятыми сотрудниками

Другой пост про #метрики оценки эффективности внутренней мобильности (перемещений сотрудников внутри компании) есть тут

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1170 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано

Еще немного фото с Алтая

Еще немного фото с АлтаяЧудесная поездка на Алтай вместе с @anna_nasonova и ее @adventures_361 из которой не хотелось возвращаться.P.S. От души...
Опубликовано

Теория маленьких шагов

Теория маленьких шаговЕще никогда теория маленьких шагов не была для меня актуальна так, как во время 3х часового подъема к горному озеру:)...
Опубликовано

В Третьяковке на Кадашевской набережной идет...

#пятничное В Третьяковке на Кадашевской набережной идет выставка «Цветы. Символ красоты»Это просто невероятное эстетическое наслаждение – цветы в...