Опубликовано15 февр. 2021 г.#HR-аналитика+1СправочникиСправочники должностей и сфер деятельности компаний для HR‑аналитики
Опубликовано11 февр. 2021 г.#HR-аналитика+1🌺 Конкурс "Переделка"Конкурс «Переделка» для HR: как улучшить слайд с HR‑данными
Опубликовано29 янв. 2021 г.#обучение_аналитиков+1Что главное в обучении аналитике HR?главное в обучении аналитике HR: как научить видеть взаимосвязи и применять инструменты
Опубликовано12 янв. 2021 г.#dataviz+1З-ЗаботаКак правильно визуализировать HR-данные в отчете и избежать манипуляций
Опубликовано29 дек. 2020 г.#HR дашборд+1База знаний.Карта ресурсов для HR: книги, мероприятия, метрики, excel, BI, визуализация данных
Опубликовано22 дек. 2020 г.#HR-аналитика+1Востребованность BI‑отчетов в HRКак измерить востребованность BI‑отчетов в HR: типы пользователей, регулярность обновления и метрики просмотров
Опубликовано18 дек. 2020 г.#автоматизация_hr+1Нормализация данныхнормализация данных в HR: как привести к единому виду свободные поля резюме
Опубликовано9 дек. 2020 г.#HR-аналитика+1Не динамикой единойКак анализировать динамику использования корпоративных программ и её связь с численностью сотрудников
Опубликовано29 окт. 2020 г.#про_опросы+1Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросеКак обработать доминирующий ответ в HR‑опросе и избежать некорректных аналитических данных