- Опубликовано
Нормализация данных
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
нормализация данных в HR: как привести к единому виду свободные поля резюме
Нормализация данных
Заполнение большинства важных для анализа полей в резюме на job-сайте, на карьерном портале, в ATS, LMS не регламентируется. Это свободное для заполнения текстовое поле. И это "боль" для аналитика.
В итоге в базе данных компании оказывается 38 вариантов наименований крупной технологической компании, 17 - крупного ритейлера, 25 - ведущего банка в ATS, 33 наименования вводного курса и 7 курсов для наставников в LMS и т.п.
Что можно со всем этим сделать?
🌺 Идеально: справочники, зашитые в работный сайт (на что мы вряд ли можем повлиять 😊), на карьерный портал компании или в ATS.
Технологический стек, категория водительских прав, сфера работы компании, ВУЗ, вилка ЗП... – все что можно структурировать лучше структурировать.
🌺 Просто: договоренности между рекрутерами/тренинг-менеджерами об использовании «кавычек», (скобок), ООО, JSC, ГК, пробелов и Заглавных букв.
Аналитики скажут спасибо и помогут найти выводы, которые сэкономят время для важного.
#автоматизация #hr_данные
