- Опубликовано
З-Забота
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Как правильно визуализировать HR-данные в отчете и избежать манипуляций
З-Забота #dataviz
Всем привет!
Начнем год постепенно,
с легкого и доброго - заботы о пользователе нашего труда.
Каждый раз подготавливая итоги по своей работе нужно помнить о зрителе / потребителе.
Многостраничный отчет со статистикой о собранных данных - это не тот результат, который ждет бизнес (или руководитель) от аналитика.
Надо подумать также о том:
* какие выводы можно сделать из предоставленной информации?
* какие действия нужно предпринять по итогам полученных сведений?
Хороший аналитик это не только соберет и обработает данные, но и сделает из них выводы, а также предложит какие-то действия.
P.S.
Важно помнить, что работа с данными и, особенно, их визуализация - это большое пространство не только для анализа, но и для манипуляции. Одни и те же цифры можно показать под совершенно разным углом, "подсветив" лучшие или худшие стороны (см. пример на картинке). Поэтому, если вы выступаете в роли пользователя такого отчета, например, от подрядчика, то важно иметь это ввиду и будьте внимательны.
