Опубликовано30 июл. 2025 г.#автоматизация_hr+1ГалкаВот разрабатываешь ты с командой ИТ-продукт. И даже не один: экосистема, интеграции, потоки данных, все дела. А потом происходит...
Опубликовано23 июл. 2025 г.#agile+1Релизы и джаз-бэндВчера зашла на митап от skillaz, который заинтересовал нестандартным гостем – дирижером оркестра. Любопытно как в зависимости от...
Опубликовано11 июл. 2025 г.#HR+1«Слишком зеленый», ч.1Внутри одной команды получили на днях интересную обратную связь, а вместе с ней новый опыт и новый урок, даже 2. История 1....
Опубликовано1 июл. 2025 г.#data-driven HR+1Модель данных, год 2025модель данных HR 2025: как оптимизировать аналитические отчёты и построить звездчатую схему
Опубликовано26 июн. 2025 г.#HRTech+1Рабочее времяданные о рабочем времени сотрудников: активность Teams, email, встречи и перерывы по аналитике Microsoft
Опубликовано24 июн. 2025 г.#HRTech+1Специализация vs УниверсалыСпециализация vs Универсалы в HR: плюсы и минусы ролей, опыт из розницы и ИТ
Опубликовано20 июн. 2025 г.#HRTech+1Сетке от hh 1 годИзменения в рекомендациях hh за год: обзор сетки, сильные/слабые связи, новые компании
Опубликовано18 июн. 2025 г.#HR дашборд+1Панель мониторинга эффективности LinkedInпанель мониторинга эффективности LinkedIn: подписчики, вовлеченность, демография
Опубликовано11 июн. 2025 г.#ремонт+1Про ползадание аналитикам: собрать данные о выборе напольного покрытия (ламинат, паркет, инженерная доска)