Про удаленку и гибрид

Про удаленку и гибрид #результаты_исследований

Последние 2-3 года в компаниях актуален разрез данных под названием «формат работы» и мы уже вполне привыкли к тому, чтобы считать численность, текучесть и другие показатели с распределением на офисный/ гибридный/ удаленный формат работы.

HHru и МТС Линк (ранее Webinar Group) опубликовали результаты исследования, по результатам которого сделали вывод, что в России растет доля вакансий с «удаленкой».

Немного цифр из исследования: большее количество вакансий с удаленными форматами в ИТ и финансовом секторе • ИТ - 39,9% вакансий с удаленным режимом работы и 9,2% — с гибридным • Финансовый сектор - 31% - удаленный формат, 6,1% - гибридный Наименьшее • Госсектор – 0,2% удаленный формат, 0,6% - гибридный • Тяжелое машиностроение – 0,3% удаленный формат, 0,2% гибрид

В целом во всех отраслях наблюдается единый тренд: параллельный рост количества удаленных и гибридных рабочих мест. Исключения — образовательные учреждения, НКО, партии, общественные и благотворительные организации: в них количество вакансий с «удаленкой» снизилось, а с «гибридом» — увеличилось.

Среди специальностей – лидеров по возможности работы на «удаленке»; - ожидаемо специальности из ИТ, маркетинга, аналитики, а также операторы call-центров и специалисты, чья работа связана с текстом (копирайтеры, редакторы, корректоры) По «гибриду» первые 17 мест занимают ИТ-специальности, на 19-м месте, неожиданно, менеджер по компенсациям и льготам.

Что еще можно анализировать в разрезе формата работы удаленно / гибридно / в офисе • Количество должностей • Количество сотрудников • Результативность сотрудников • Вовлеченность сотрудников • Внутренняя мобильность (переводы, повышения)