Опубликовано16 нояб. 2023 г.#HR+1Защита персональных данных? Не слышалиКак защитить персональные данные в HR‑сообществах и избежать несанкционированного использования фото
Опубликовано8 нояб. 2023 г.#HRTech+1Про удаленку и гибридудаленная и гибридная работа в России: процент вакансий по отраслям, IT, финансы, госсектор
Опубликовано7 нояб. 2023 г.#метрики_подбора+1(НЕ)Воронка подбора в HR аналитикеКак построить (не)воронку подбора: этапы, аналитика и ошибки
Опубликовано2 нояб. 2023 г.#dataviz+1Визуализация результатов eNPSКак визуализировать результаты eNPS: рекомендации и примеры
Опубликовано20 окт. 2023 г.#HR+1Дискриминация наоборотдискриминация наоборот в сериале «Школа милосердия»: как мужчины борются за гендерное равноправие и diversity
Опубликовано12 окт. 2023 г.#HRTech+1запрос: заметки Натальи Даниной HH 03.10.2023запрос: данные о дефиците кадров, медианной зарплате и тенденциях поиска работы в России 2023
Опубликовано5 окт. 2023 г.#HR+1Модель компетенций HR профессионалов GartnerМодель компетенций HR профессионалов Gartner: деловая проницательность, стратегический консалтинг, управление отношениями, данные, управление талантами, ловкость
Опубликовано2 окт. 2023 г.#Данные_о_нас+1Переезд, или цифровой след о перемещенииКак цифровой след раскрывает переезд человека за 1‑2 дня
Опубликовано28 сент. 2023 г.#HRTech+1Skills-based approach по-русскиSkills-based approach по-русски: мониторинг и аналитика рынка вакансий по компетенциям