Опубликовано21 дек. 2023 г.#HRTech+1Hype cycle for Hybrid Work, 07.2023 (продолжение)Hype cycle гибридной работы 07.2023: от скольжения к дну разочарования до просвещения
Опубликовано20 дек. 2023 г.#HRTech+1Гордости постOLAP куб в HR: безопасный, объединяющий данные HR, финансов и продаж, автоматизация аналитики
Опубликовано18 дек. 2023 г.#HR-аналитика+1Итоги года из приложений #2, илиИтоги года из приложений #2: анализ поездок на такси — количество, тарифы, время, города, аэропорт, география и образ жизни
Опубликовано7 дек. 2023 г.#HR+1Совместителисовместительство сотрудников в нескольких юридических лицах
Опубликовано5 дек. 2023 г.#HRTech+17B в управлении талантами7B модель управления талантами: Buy, Build, Borrow, Bounce, Bind, Boost, Balance
Опубликовано4 дек. 2023 г.#мышление+1Аналитическое мышление у непрофильныханалитическое мышление у непрофильных специалистов пример из фитнес‑клуба
Опубликовано30 нояб. 2023 г.#HRTech+1Формулы численностиФормулы численности HR: расчёт плановой и фактической численности сотрудников
Опубликовано28 нояб. 2023 г.#HR-аналитика+1Прочитала тут в одном чатике комментарий одной...Как интерпретировать статистику 74% кандидатов, выбирающих обучение у работодателя, и её достоверность в HR‑конференциях