Исследования, часть 1

Исследования, часть 1

Лет 20 назад, будучи молодым рекрутером в FMCG компании, я наизусть знала на каких машинах ездили торговые представители и супервайзеры в ключевых западных компаниях и из чего складывался доход региональных менеджеров по продажам во всех ключевых городах России. А еще у нас были негласные правила, что «люди из табачки и кондитерки нам не подходят», а вот из бакалеи и напитков «самое то».

Аналитика в HR это не только аналитика данных и проверка гипотез, но и проведение другого типа исследований. Часто такие исследования делают коллеги из рекрутмента, C&B и других функций.

Пожалуй, самые распространенные исследования, это: •  Анализ рынка труда (оклады, бонусы, компенсации, виды льгот) и •  Бенчмаркинг HR-метрик

Но есть и другие, более экзотические.

Например, Company 360 / 360 о Компании

Зачем нужен? * Исследование конкурентов * Исследование лучших компаний на рынке, изучение их практик

Что изучают? •  Происхождение (период, срок работы, частная / государственная, открытая / закрытая…) •  Структура управления (численность, соц-дем, предыдущий опыт, стаж работы в компании…) •  Размер (численность, динамика и структура численности, географическое расположение офисов и персонала…) •  Продукты и услуги (что делают, на чем зарабатывает компания, во что инвестируют для развития, ключевые / дополнительные…) •  Положение на рынке (доля рынка в деньгах / в объеме продукции) •  Технологии (затраты на оборудование, ИТ технологии, стратегия…) •  Финансовые показатели (ключевые показатели из годовых, квартальных и других отчетов, стоимость активов, их динамика и т.п…) •  Партнерства, экосистемы

Т.к. мы работаем в HR, то, конечно, интересно посмотреть и на какие-то HR вопросы: •  Производительность, вовлеченность, корпоративная культура, организационная структура.

Но об этом в следующий раз)

А какие необычные исследования проводите вы?

@whrdata