Подписаться
Опубликовано

Описание задач

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Описание задач #OPS

Не думала что будет повод в канале по аналитике и автоматизации написать про текст, но вот появился) Я сейчас просматриваю большое количество описанных аналитиками #ForPeople задач для разработчиков и очень явно видно как у каждого аналитика есть свой стиль описания. Надо признаться, что я легко воспринимаю тексты, написанные в стиле, похожем на мой, и мне крайне сложно воспринимать задачи, написанные по другому.

Кстати, посты в телеграме тоже разные авторы пишут по разному. Не знаю, заметили вы или нет, но в постах я постоянно: * использую маркированные списки * разделение на абзацы * делю посты по темам (один пост - одна мысль) * делаю ссылки на похожие посты, в общем, всячески структурирую информацию.

Это не потому что так учат эксперты по развитию каналов в телеграм, а потому что на уроках русского языка в 5 классе меня учили начинать писать сочинение с составления плана, ну и, потому что такой ход моих мыслей и мне самой так удобно (надеюсь, что вам тоже :). А если бы в телеграм была возможность, то большинство моих постов были бы в виде табличек :))

И я очень-очень рекомендую всем бизнес-аналитикам использовать в описании задач похожие принципы оформления текста. У целевой аудитории задач (разработчиков) нет возможности прочитать текст задачи по диагонали, им обязательно нужно: * вникнуть в содержание, * понять ключевые идеи, * реализовать то, что описано и * достигнуть поставленной цели

Так что описание задачи - это не просто текст, а еще и хорошо оформленный текст.

@whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1156 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #ForPeople

Опубликовано

деМотивация из‑за сложных условий вознаграждения

демотивация сотрудников из‑за непонятных условий вознаграждения в программе Альфа‑Банка
Опубликовано

Нагрузочное тестирование

Нагрузочное тестирование модуля «Пересмотр вознаграждения» в HRTech продукте ForPeople
Опубликовано

Приоритизация задач в HR‑продукте

Приоритизация задач в HR‑продукте ForPeople: как выбирать приоритет в спринте и ускорять time to market
Опубликовано
#HR
+1

Цветовая палитра в дизайн‑системе ForPeople

Как быстро создать цветовую палитру в дизайн‑системе ForPeople, используя 3‑5 базовых цветов и их градиенты

Свежие посты

Опубликовано

"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...

"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно так, со строчной буквы «в» в слове "Вашей")Обновляла вчера резюме на hh и просто обалдела: они...
Опубликовано

Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...

Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается местом силы для тех, кто управляет будущим. И мы снова приглашаем вас присоединиться.В этом году мы...
Опубликовано

Архетипы авангарда

Архетипы авангарда Успела попасть на выставку в Третьяковской галерееВ ней все как я люблю - сочетается несочетаемое и из этого получается что-то...
Опубликовано

19 июня

19 июня будет форум по перфоманс-маркетингу, CPC.Forum (ex. TgConf)В программе 100+ спикеров (из Amazon, Яндекс Рекламы, Skyeng, Flowwow, hh.ru,...
Опубликовано

Афиша технических конф на ИЮНЬ

Афиша технических конф на ИЮНЬ 17 июня Управление бизнес-процессами https://www.osp.ru/lp/process-management2026 17-18 июня Tech...