Мониторинг открытия / закрытия вакансий

Мониторинг открытия / закрытия вакансий:

Я уже писала про нашу текущую задачку от любимой команды рекрутмента, про мониторинг открытия вакансий, а сейчас готова представить результат этой работы.

Чтобы рекрутеры закрывали вакансии надо, чтобы эти вакансии кто-то открывал. И желательно, чтобы они открывались равномерно в течение года.

Не буду повторяться про способы использования, это было в предыдущем посте. Тут расскажу про исполнение.

Мы делим открытия на 3 основных части: 1. Вакансии, перешедшие с прошлого года 2. Вакансии, открытые на позиции, согласованные в штатное расписание текущего года 3. Вакансии, открывающиеся в связи с увольнением сотрудников.

Понятно, что мы не можем спланировать все идеально, но понимая * количество вакансий * прогноз % текучести * количество рекрутеров * возможности рекрутеров по одновременному количеству вакансий в работе мы можем заложить ориентиры и сравнивать по ним факты и динамику.

На визуализации:

Слева вверху: как мы планируем открытие вакансий (запуск заявок на подбор) Справа вверху: как мы планируем закрытие вакансий Слева в середине: как вакансии открывают по факту Справа в середине: как вакансии закрывают по факту Слева внизу: факт / план открытий Справа внизу: факт / план закрытий

Про загрузку команды есть отдельный лист, там эта тема раскрыта еще более детально. Но это уже другая история.

#KLeXperience