Мониторинг открытия вакансий

Один из моих аналитиков сейчас активно занимается созданием инструмента для мониторинга открытия вакансий.

Для планирования загрузки команды рекрутмента идеально когда загрузка равномерна по году: * вакансии есть в каждом месяце года * количество вакансий в месяц +/- одинаковое

В реальности обычно все по другому. Например, менеджеры: * "выкатывают" все вакансии в начале года * или, наоборот, не создают заявки на подбор не смотря на наличие вакансий в штатке

Именно поэтому мы и делаем инструмент, чтобы смотреть на динамику открытия вакансий в течение года и за счет этого: * мониторить загрузку команды рекрутмента (как в сторону недозагрузки, так и в сторону риска превышения capacity команды) * давать обратную связь менеджерам о "балансе" заявок на подбор и незанятых позиций в штатном расписании * делать прогнозы о найме и численности до конца года для последующего использования этих данных при квартальных срезах по прогнозу ФОТ

P.S. посмотрите картинку. Там наша (HR) реальная реальность)