- Опубликовано
Ошибки визуализации
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Ошибки визуализации
Готовили презентацию с некоторыми аналитическими данными и очередной раз встретила одну и ту же ошибку в представлении данных распределения численности кого-то по стажу.
Разные данные, разные аналитики, а ошибка одна и та же:
почему то при распределении численности по стажу интервалы буквально на автомате делятся на периоды:
от 0 до 1 года
от 1 года до 2х
от 2х до 3х
от 3х до 5и
от 5 до 10
от 10 до 15
и далее пятерками
Знакомо?
По факту получается, что даже если в каждом "микроинтервале" 0-1, 1-2, 2-3, 3-4 и т.д. будет одно и то же количество человек, то при распределении по "составным" интервалам, перечисленным выше, используются разные периоды - где-то 1 год, где-то 2, а где-то 5. Поэтому данные искажаются.
В примере, на первой диаграмме выше, построенной "на автомате" создается впечатление, что численность сотрудников, со стажем работы 5-10 и 10-15 лет выше, чем численность сотрудников в других группах по стажу.
А на диаграмме ниже видно, что это не так, и количество сотрудников в каждом из одинаковых интервалов одинаково.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Геопространственная аналитика в HR
Следующий пост
- Опубликовано
Изменение ролей в HoReCa
Закрепленные
Из подборки #dataviz
- Опубликовано
Круг или гистограмма с наполнением?
- Опубликовано
9 постов про таблички
- Опубликовано
Диаграмма - кринж
- Опубликовано
Стиль Bento
- Опубликовано
Шкалы и визуализация
- Опубликовано
Визуальный стиль
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано
















