Аналитика поведения, часть 2, hh

Аналитика поведения, часть 2, hh

Еще один пример попытки повлиять на поведение людей представили на самом популярном работном сайте.

Там появилась новые функции для соискателей: •  Статистика по вакансии и •  Рейтинг активности

Статистика по вакансии, кажется, может быть довольно полезной. Например, в статистике обещают показать: •  Сколько кандидатов претендует на вакансию •  Какой уровень образования и опыта работа у других кандидатов, из каких они регионов и какого возраста •  Какие навыки чаще всего указывают люди, откликаясь на интересные вам вакансии •  Диапазон зарплатных ожиданий у конкурентов

А вот «рейтинг активности» вызвал бурю обсуждений среди HR в одной из популярных групп.

Активность повышается при повышении числа просмотров вакансий, откликов, звонках и написании сообщений в чатах и убывает при бездействии. По мнению части HR-сообщества это стимулирует спам среди соискателей, побуждая их делать множество нерелевантных откликов, которые потом приходится разбирать рекрутерам.

Интересно будет посмотреть на сколько повлияет введение этого рейтинга: •  на рост активности пользователей hh и •  на рост количества откликов на вакансии Вакансии, особенно в некоторых сферах, и так не отличаются точностью