- Опубликовано
Доля от...
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Как правильно визуализировать долю лучших сотрудников по отделам: гистограмма vs накопительная диаграмма
Доля от...
Иногда бывает так, что у одного и того же выражения есть 2 разных смысла.
И это не только омонимы в русском языке, но и смысловые выражения.
Например, при анализе лучших сотрудников / high performer-ов / HiPo / top contributor-ов бывает нужно посмотреть "долю лучших по отделам".
При такой постановке задачи лучше уточнить какая цель.
Тут есть 2 варианта:
1. Когда нужно посмотреть долю лучших из отдела относительно общей численности отдела.
2. Когда нужно посмотреть долю лучших из отдела относительно общей численности лучших.
Часто, ради простоты, в обоих случаях используется традиционная гистограмма, но, чтобы подчеркнуть смысл:
* в первом случае будет нагляднее, если показать % как долю от 100%, а
* во втором сумма долей равна 100%, поэтому нагляднее будет показать их линейчатой диаграммой с накоплением.
С правильной визуализацией всегда понятнее.
Похожий по смыслу пример был про
Текучесть новичков тут:
https://t.me/whrdata/475
Предыдущий пост
- Опубликовано
