#Заметки

#Заметки с XX C&B 2022 QUORUM CONFERENCE, 28 сентября, 1 день, про рынок ИТ специалистов в целом (Как обычно, мой фокус на идеи про цифры и метрики, а не на выступления в целом)

Get Experts (exHays) Рассказали про результаты исследования соискателей и работодателей (свежесть - август): * Как обычно последние лет 20, работодателям не хватает «кандидатов с нужной экспертизой», а для соискателей – «мало подходящих вакансий». Интересно: * 54% сотрудников работая в компании или активно ищут работу или готовы рассматривать предложения. * У 77% кандидатов есть дополнительный заработок. * Еще мне понравился формат постановки вопроса кандидатам: «что отталкивает при выборе работодателя?» (не традиционное «что привлекает?», а, от обратного, «что отталкивает», т.е. "из-за чего вы не готовы продолжать общение или принимать оффер?")

Сибур Диджитал, кейс про подбор и развитие брэнда работодателя: * Разведение брэнда работодателя – Сибур и Сибур Диджитал * Новые каналы коммуникации – мероприятия Sibur Digital Community, сериал на youtube (используют как welcome тренинг), хакатон Sibur Challenge * Подбор – это не поиск самого лучшего, а Отбор – понять подходите ли вы друг другу * OneDayDecision – договоренность с нанимающеми менеджерами о принятии решения по кандидату в течение 1 дня KPI подбора: * Сроки закрытия вакансий (по грейдам) * Количество закрытых вакансий (офферы, выходы, в зависимости от сложности вакансий) * Placement ratio - кол-во вакансий, которые закрыты к количеству вакансий, которые должны были быть закрыты * Отток Sibur Challenge – гораздо более имиджевое мероприятие, чем рекрутинговая. Конверсия очень низкая, выходы – единицы.

Росатом (тоже про привлечение ИТ) * Отслеживают бенчмарки по привлекательности компании для ИТ (свое место среди промышленных компаний и среди всех), среди профессионалов и среди студентов (исследования ВЦИОМ, ЭКОПСИ, FutureToday, Challenge...) * Отстроились от других через "Atomic ИТ-специалистов", т.е. специалистов, работающих на стыке науки и ИТ. * Кейс с развитием коммуникаций через амбассадоров (метрики – охват, вовлеченность, переходы на карьерный портал) * Метрики онлайн коммуникаций: -охват (просмотры в онлайн), -количество участников мероприятий, -выполнение плана по набору цифровых специалистов, -стоимость клика в сравнении со стоимостью клика по таргетингу общего брэнда) * коэфф привлекательности как ИТ-работодателя

Альфа-банк, про проектные премии Виды показателей: •  Объемные •  Портфельные •  Рейтинговые •  Целевые •  VOC (Voice of client) Критерии установления шкал: •  Текущий факт и история •  Динамика показателя в будущем •  Волатильность •  Уровень амбиций по показателю