- Опубликовано
HR-дашборд в промышленности
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
HR‑дашборд в промышленности: план‑факт численности, показатели отсутствий и их отклонения
HR-дашборд в промышленности
Обещанный кейс группы компаний «Норильский никель» с конференции «Технологии и будущее» 14.09.2022
Самое крутое в этом решении то, что это оно может максимально помогать бизнесу (то, как мы любим и очень всегда говорим).
При этом в его основе самый простой HR-показатель какой может быть - план/факт по численности.
Почему это важно?
На производстве большая численность и, соответственно, большое количество внеплановых отсутствий, а это потери рабочего времени. Для бизнеса это потери "рук" на смене, потеря времени, потери в добыче и потери в производительности.
Кстати, коллеги используют несколько разных показателей численности:
* плановая численность
* списочная явочная численность
* плановая явочная численность
* фактическая явочная численность
и отклонения фактической от плановой в количестве и в %
Вообще, этот кейс мне очень сильно напомнил мою работу в рознице и наши задачи по комплектованию ресторанов, постоянные подработки сотрудников между ресторанами, отслеживание прохождения обязательных производственных тренингов и актуальности анализов в ЛМК.
Описание кейса тут:
https://telegra.ph/Proizvodstvennyj-dashbord-09-20
