- Опубликовано
Бенчмаркинг
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Бенчмаркинг: количество HR на 100 сотрудников и факторы влияния
Бенчмаркинг
Еще один популярный запрос на бенчмаркинг – «количество HR на 100 (1000) сотрудников»
Про другие запросы было тут:
Текучесть
https://t.me/whrdata/369
Производительность
https://t.me/whrdata/382
Доля ФОТ от выручки
https://t.me/whrdata/390
Что на это влияет?
* Численность компании
* Сфера деятельности компании /отрасль
* Количество HR-функций (например, есть выделенная аналитика? А орг менеджмент?
* Набор HR-функций (например, внутриком в HR или в PR? А расчет зп в финансах или HR?)
* Наличие (объем) других функций внутри HR (например, управление АХУ, секретариатом, командировками)
* Уровень автоматизации процессов (есть ИТ системы для HR или нет? одна единая или несколько разных?
* Связь с другими процессами и глубина их погружения (ИТ, ИБ, АХУ, финансы как влияют на объем задач в HR, скорость процессов и трудоемкость)
* Наличие/отсутствие процессов, выведенных на аутсорсинг
* Количество и объем проектов (есть/нет? выполняются своими силами или через подрядчиков?)
* Размер HR-бюджета (в т.ч. для возможности привлечения подрядчиков)
* Что-нибудь еще?..
