Подписаться
Опубликовано

Метрики для внутрикома HR

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#Метрики для внутрикома

Продолжаю серию отпускных постов про метрики в hr. Сегодня переосмысление поста от февр.2021. Интересно посмотреть как со временем в некоторых местах меняется мой собственный подход)

Внутренние коммуникации, традиционно, считаются одним из самых неоцифровываемых направлений в HR. Метрики, которые могут быть полезны для оценки результатов работы этого направления:

1. Корпоративный портал /      Корпоративная соцсеть: * Количество пользователей / активных пользователей * Количество контента (постов, комментариев, реакций), который генерят сотрудники * Доля контента сотрудников против официального контента * Количество сообществ внутри корпоративных соц сетей, их численность, объем и популярность контента по темам

2. Карьерная страница в соц сетях / Карьерный портал: * Посещаемость * Количество откликов * Конверсии (просмотров в отклики, откликов в найм) * Доля нанятых сотрудников, пришедших с карьерного портала

3. Мероприятия (оффлайн/онлайн) * Конверсия посещения (посетители от числа приглашенных) * Активность участников мероприятия во время сессий * Удовлетворенность посещением мероприятия * Количество фотографий с мероприятия с хэштегом во внешних соцсетях :) * Семантический анализ вопросов и комментариев на онлайн мероприятиях * Доля анонимных вопросов как косвенный фактор открытости корп культуры

4. Выбор лучших сотрудников * Количество награжденных * Исполнение квот, в том числе в разрезе по территориям, по подразделениям * Востребованность товаров из корп магазина подарков

5. Участие сотрудников в активностях: * спорт мероприятиях * волонтерских проектах * благотворительности

6. Бюджет Исполнение бюджета

Upd. 2024 7. DevRel * Количество мероприятий (митапы, конференции, подкасты и пр.) + охват * Количество публикаций + охват * Количество спикеров из числа сотрудников, участвующих во внешних мероприятиях * Количество инфлюенсеров из числа сотрудников компании + охват

8. Брэнд компании вовне * Рейтинги компании как работодателя * Количество премий / наград * Цитируемость в СМИ, медиаиндекс

Что еще забыла? Помогайте!

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.