Подписаться
Опубликовано

Мой ЛК на hh, 2024 год

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Мой ЛК на hh, 2024 год

Зашла вчера в свой личный кабинет соискателя на hh (на всякий случай – нет, я не ищу работу)

2 впечатления:

1. Приятное Прикольно было увидеть там все свои резюме за все годы, такая ностальгия 😊 Система предлагает удалить неактуальные и, судя по тому, что я увидела у себя в кабинете, это капец как актуально, учитывая какая древность там нашлась) А ведь это все место на серверах. Хуже наверное только состояние почтового ящика на mail.ru))

Почему то было жалко удалять, хотя я все-таки это сделала, но сохраню тут запись для воспоминаний)

Что там было: 2012-12-10 Менеджер проекта Graduate recruitment 2014-05-26 Руководитель отдела подбора персонала 2019-05-27 HR-generalist / HR BP / Региональный менеджер по персоналу 2021-12-25 Руководитель управления, HR аналитика и автоматизация

2. Неприятное В каталоге специализаций в HR до сих пор те же разделы, что и 10 лет назад, хотя HR сфера за это время ушла на тысячу шагов вперед!

Что там есть? • Бизнес-тренер • Директор по персоналу • Менеджер по компенсациям и льготам • Менеджер по персоналу • Руководитель отдела персонала • Специалист по кадрам • Специалист по подбору персонала

Я, конечно, молчу, что там нет роли HRTech Director :) но где все остальные? HR сфера точно давно уже намного шире, чем 7 перечисленных ролей.

Не знаю с чем это связано. Видимо с необходимостью поддерживать историю для аналитики без дополнительно разметки данных…

Или как думаете, в чем дело?

Кстати, я вспомнила, что уже писала об этом раньше. 15.02.2021 :)

Справочники https://t.me/whrdata/105

Нормализация данных https://t.me/whrdata/83

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.