Опубликовано6 окт. 2022 г.#HR-аналитика+1Метрики эффективности организационного развитияМетрики оценки эффективности организационного развития HR
Опубликовано5 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция данными – неправильная визуализацияМанипуляция данными в HR: как неправильная визуализация и выбор диаграммы искажают выводы
Опубликовано4 окт. 2022 г.#HRTech+1Отчет VK 2022: показатели работы с персоналомГодовой и квартальный отчет VK 2022: численность, найм, гибридный формат, обучение, финансовые показатели
Опубликовано4 окт. 2022 г.#годовые_отчеты+1Годовые и квартальные отчетыГодовые и квартальные отчеты HR: тренды 2021, Q2 2022, метрики и ошибки
Опубликовано3 окт. 2022 г.#кейс+1#ЗаметкиЗаметки с C&B 2022 Quorum Conference: рынок ИТ‑специалистов, метрики подбора, кейсы Сибур, Росатом, Альфа‑банк
Опубликовано30 сент. 2022 г.#визуализация+1Визуализация на примере приемов/увольненийКак визуализировать данные о приёмах и увольнениях: гистограмма, отрицательные значения и экономия места
Опубликовано29 сент. 2022 г.#бенчмарки+1БенчмаркингБенчмаркинг: количество HR на 100 сотрудников и факторы влияния
Опубликовано28 сент. 2022 г.#HR-аналитика+1Работа над качеством данныхкак повысить качество данных о причинах увольнений в HR с помощью квиза
Опубликовано27 сент. 2022 г.#HR дашборд+1HR- метрики нового времениHR метрики нового времени: сотрудники по гендеру, образованию, увольнения и отпуска, динамика после 21.09