Опубликовано19 окт. 2022 г.#HR-аналитика+1Берсин, #заметки: Talent Intelligence, ч.2Как развивать people‑аналитику с помощью Talent Intelligence: уровни данных, внешние источники и фокус‑группы
Опубликовано18 окт. 2022 г.#автоматизация_hr+1#личный_опытличный опыт: как автоматизация в офтальмологии отражает процессы HR и развитие сотрудников
Опубликовано15 окт. 2022 г.#стартапы+114.10.2022 Pitch&Go by Skolkovo VenturesPitch&Go Skolkovo Ventures 14.10.2022: HRTech стартапы, записи и таймкоды решений
Опубликовано14 окт. 2022 г.#HR+1Маленькие хитростикак отображать плановые увольнения в HR‑аналитике: простые хитрости
Опубликовано12 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция данными: формулировки интерпретацииКак правильно формулировать интерпретацию данных в HR аналитике
Опубликовано11 окт. 2022 г.#HR-аналитика+14R стратегия и планирование структуры организацииКак 4R стратегия и стратегическое планирование влияют на структуру организации и замещение вакансий
Опубликовано10 окт. 2022 г.#праздники+110.10 сегодня день рождения автораДень рождения канала 10.10: как поздравить автора и поставить лайк
Опубликовано7 окт. 2022 г.#dataviz+1Визуализация прозрачностьюкак использовать прозрачность в диаграммах Excel для лучшей визуализации данных