- Опубликовано
Процессы и метрики производительности
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1119 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Процессы и метрики производительности
В прошлые выходные я заказывала доставку мебели в известном сетевом магазине. Дата доставки - суббота, через неделю. В течение недели подумала о том, что хотела бы докупить еще кое-что мелкое, что явно поместилось бы в одну машину с предыдущим заказом.
НО оказалось что так сделать нельзя 🤷♀️
Получается есть 2 варианта:
1. Отказ от второго заказа.
Мне это не очень удобно, компании не выгодно, но они почему то об этом не думают.
2. 2 заказа -> 2 доставки -> 2 оплаты, за каждую доставку отдельно
Мне это точно не выгодно.
Ну, точнее, теоретически, есть еще 3-тий, "мой" вариант: 2 товара в 1 доставке, если подумать о такой возможности и дополнить процесс.
Я посчитала что получается с общими метриками компании и метриками производительности (см. рисунок) во всех 3х вариантах.
И, знаете, второй вариант не так уж плох для компании, если посмотреть:
* для продаж чем больше продано товара - тем лучше,
* для доставки - чем больше доставок - тем лучше, еще и средняя стоимость доставки невысокая.
А вот средний чек по отношению к 1 доставке лучше в "моем", третьем, варианте, которого нет.
Очень, очень важно оценивать процессы и смотреть:
* на опыт пользователя
* на весь процесс целиком, т.е. на сквозной процесс
* считать разные метрики, смотря с разных сторон
Иначе можно что-то не увидеть.
Похожий кейс про доставку пластиковой карты из банка был тут
Закрепленные
Из подборки #HR-метрики
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
Когда кто-то болеет
- Опубликовано
Пирамида метрик по адаптации от Т-Банка
- Опубликовано
Метрики команды разработки
- Опубликовано
#бенчмарки
- Опубликовано
HR Ratio, ч.2.
Свежие посты
- Опубликовано
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано











