Опубликовано1 нояб. 2022 г.#UX/UI+1UX/UI идеи для ATS и подбораUX/UI идеи для ATS и подбора: кейсы Tinkoff TiMe и Alfa People Web
Опубликовано31 окт. 2022 г.#статистика+1По итогам вебинара от hh про рынок трудадемографический анализ рынка труда России: сокращение числа 20‑29 лет за 11 лет по данным Росстата
Опубликовано28 окт. 2022 г.#статистика+1#Заметки с вебинара «Сверхновый рынок труда»статистика рынка труда hh 2022: индекс 4,9, рост резюме за рубежом, отраслевые данные
Опубликовано28 окт. 2022 г.#метрики_подбора+1Аналитика - это не только анализ данных и...Аналитика рынка труда: воронка подбора и статистика активности соискателей Avito
Опубликовано27 окт. 2022 г.#HRTech+1#заметки с конференции IMC HR в Цифре 2023заметки с конференции IMC HR в Цифре 2023: 5 трендов, кейсы и аналитика
Опубликовано26 окт. 2022 г.#HR+1Манипуляция (Интерпретация) данных, #4Как правильно оценить рост отпусков: сравнение абсолютных и относительных показателей в HR‑аналитике
Опубликовано24 окт. 2022 г.#автоматизация_hr+1Последовательно или параллельно?Энергоэффективность HR‑процессов: последовательные или параллельные?
Опубликовано21 окт. 2022 г.#viz+1Комбинированная диаграммакак построить комбинированную диаграмму план‑факт в HR‑аналитике
Опубликовано20 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция, #3 Показать только часть данных.манипуляция данными в HR аналитике показывать только часть данных