Исключения из правил HR

Исключения из правил

Запускаем ИТ систему, ловим баги, исправляем то, что можно исправить, так что и темы постов соответствующие)

Вы обращали внимание, что все ИТ системы обычно проектируют под какие-то идеальные условия? Тогда как на самом деле, как говорил один человек, «жизнь шире регламентов».

Я постаралась собрать такие вот исключения из правил, ситуации «вне регламента», которые, тем не менее, часто приходится автоматизировать)

Образ собирательный и не имеет отношения ни к одной конкретной компании.

Должности в штатном расписании: •  «временные» должности в штате, например на время передачи дел от увольняющегося сотрудника новичку •  должности вместо декретный позиции, чтобы брать человека на постоянную занятость, а не на время отсутствия декретницы •  должности с людьми, которые пропали и находятся в длительном отсутствии, но на них все равно нужно брать новых реальных людей, потому что «кому-то ведь надо работать» •  должности, людей на которых оплачивают из своего кармана «топ-менеджеры» •  должности под квоты (например, для приема на работу несовершеннолетних) •  должности с временным понижением / повышением грейда под конкретного сотрудника •  должности для оформления внешнего совместительства подрядчиков (для учета или для предоставления доступов к корпоративным информационным системам)

Заявки на подбор: •  на должность, которая пока еще занята (под замену еще работающего сотрудника) •  на должность, которой еще нет в штатном расписании («ее точно согласуют, но пока согласовывают уже надо начать искать»)

«Скрытые» люди: •  человек, должность и оплата есть, но ФИО скрыто (например, это секретные сотрудники СБ или какие-то «нужные» оплачиваемые люди) •  человек оплачивается, но не работает (где-то это называлось «резерв с оплатой», где-то «вывод за штат», где-то «garden leave»), например, когда сотрудник дорабатывает какой-то период после увольнения / отстранения о должности

Спасибо моим коллегам, кто помог собрать этот список! Если у вас есть чем дополнить, напишите мне в личку.

@whrdata