- Опубликовано
Цветовая палитра в дизайн‑системе ForPeople
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1120 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Цветовая палитра
Вчера за обсуждением дизайн-системы ForPeople узнала про то как проще всего сделать много цветов, но при этом так, чтобы на их поддержку уходило минимум времени.
Базовых цветов, на самом деле, должно быть 3-4-5, не больше. А все остальное это их же градиент.
Таким образом, заменив всего 1 цвет на другой можно получить сразу 5 новых цветов. Удобно)
P.S. Только я пока не поняла как именно подобрать эти цвета:) Потому что это решается не прозрачностью, хотя очень похоже.
#ForPeople
Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Предыдущий пост
- Опубликовано
Актуальность данных в HR‑аналитике
как обеспечить актуальность данных в HR‑аналитике и обновлять справочники причин отказов
Следующий пост
- Опубликовано
Кружочки
как использовать видео‑кружочки в HR‑чатах
Закрепленные
Из подборки #ForPeople
- Опубликовано
#HRTech
+1
деМотивация из‑за сложных условий вознаграждения
демотивация сотрудников из‑за непонятных условий вознаграждения в программе Альфа‑Банка
- Опубликовано
Нагрузочное тестирование
Нагрузочное тестирование модуля «Пересмотр вознаграждения» в HRTech продукте ForPeople
- Опубликовано
Стрелки на схеме
Стрелки на схеме: почему аналитики рисуют разные варианты диаграмм?
- Опубликовано
#HRTech
+1
Про документацию
Как оформить документацию для HRTech продукта ForPeople: лучшие практики и советы
- Опубликовано
#agile
+1
Приоритизация задач в HR‑продукте
Приоритизация задач в HR‑продукте ForPeople: как выбирать приоритет в спринте и ускорять time to market
- Опубликовано
Описание задач
Как правильно оформить описание задач для разработчиков в HR‑аналитике
Свежие посты
- Опубликовано
Если вдруг вы не следите за нашим каналом @hrtechru, то вот
Подборка более 200 HRTech сервисов для автоматизации КЭДО, работы с фрилансерами, подбора персонала, льгот и бенефитов.
- Опубликовано
#HR
+1
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
- Опубликовано
Дерево целей
Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
В конференции Битрикс24 обсудили HR‑аналитику, КЭДО и применение ИИ в перфоманс‑ревью, показав результаты экономии времени.
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
AI-native‑подход интегрирует обучение в рабочие задачи через ИИ‑ассистентов, меняя UX ученика и преподавателя и повышая эффективность HR‑тренингов.
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
LLM в Яндексе ускоряют набор и обучение: экономия до 30 минут на интервью, автоматическая транскрибация, аналитика качества и эффективность процессов.