- Опубликовано
Цветовая палитра в дизайн‑системе ForPeople
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Цветовая палитра
Вчера за обсуждением дизайн-системы ForPeople узнала про то как проще всего сделать много цветов, но при этом так, чтобы на их поддержку уходило минимум времени.
Базовых цветов, на самом деле, должно быть 3-4-5, не больше. А все остальное это их же градиент.
Таким образом, заменив всего 1 цвет на другой можно получить сразу 5 новых цветов. Удобно)
P.S. Только я пока не поняла как именно подобрать эти цвета:) Потому что это решается не прозрачностью, хотя очень похоже.
#ForPeople
Красивая аналитика
18345 подписчиков
951 пост
Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Предыдущий пост
- Опубликовано
Актуальность данных в HR‑аналитике
как обеспечить актуальность данных в HR‑аналитике и обновлять справочники причин отказов
Следующий пост
- Опубликовано
Кружочки
как использовать видео‑кружочки в HR‑чатах
Закрепленные
Из подборки #ForPeople
- Опубликовано
#HRTech
+1
деМотивация из‑за сложных условий вознаграждения
демотивация сотрудников из‑за непонятных условий вознаграждения в программе Альфа‑Банка
- Опубликовано
Нагрузочное тестирование
Нагрузочное тестирование модуля «Пересмотр вознаграждения» в HRTech продукте ForPeople
- Опубликовано
Стрелки на схеме
Стрелки на схеме: почему аналитики рисуют разные варианты диаграмм?
- Опубликовано
#agile
+1
Приоритизация задач в HR‑продукте
Приоритизация задач в HR‑продукте ForPeople: как выбирать приоритет в спринте и ускорять time to market
- Опубликовано
Описание задач
Как правильно оформить описание задач для разработчиков в HR‑аналитике
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
антикризисный менеджмент в HR при блокировке Telegram: планы А, Б, В, Г
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
почему проекты ИИ в HR проваливаются и как построить работающую систему
- Опубликовано
Афиша Март
Афиша HR‑мероприятий марта: Digital Transformation Day, Practice HR, VK HR DAY, REFORUM, C&B Russia Summit, Bitrix 24 Enterprise, Global Tech Forum
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
Перевернуть рамку выставка китайского искусства и роли в компании
- Опубликовано
#HR
+1
23 февраля
Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
Обновленные карты HRTech решений 2025: сервисы автоматизации КЭДО и решения для фрилансеров
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
Бесплатные вебинары DevRel для HR и маркетологов: регистрация, спикеры, навыки, зарплаты
- Опубликовано
#заметки с конференции «Цифровизация в HR»
заметки с конференции Цифровизация в HR 17.02.2026: AI в HR, чат‑боты, аналитика, кейсы от CNews















