Опубликовано17 июл. 2023 г.#HR-аналитика+1Средняя температура по больнице 36.6Средняя температура HR‑метрик: как избежать «по больнице» в аналитике
Опубликовано17 июл. 2023 г.#HRTech+1На отпуск: репост старых HR‑аналитических постовКак публиковать старые HR‑аналитические посты в отпуске
Опубликовано14 июл. 2023 г.#HR+1Настроение - отпускНастроение отпуск: найти 5 отличий в ремейк посте HR аналитики
Опубликовано13 июл. 2023 г.#HRTech+1#Метрики про потери рабочего времениМетрики потери рабочего времени на встречах и рекомендации Shopify по экономии
Опубликовано12 июл. 2023 г.#HRTech+1Доклады Saint TeamLead Conf 2023 о наставничествеКак внедрить наставничество и менторинг в HR: выводы Saint TeamLead Conf 2023
Опубликовано11 июл. 2023 г.#HRTech+1Payscale 2023 Compensation Best Practices ReportPayscale 2023 Compensation Best Practices Report – основные выводы и тренды в HR‑компенсациях
Опубликовано10 июл. 2023 г.#HRTech+1Аналитика рынка трудаИтоги полугодия 2023 АвитоРабота: индекс вакансий, рынок труда, HR аналитика
Опубликовано7 июл. 2023 г.#HR+1Про современное искусствоВыставка Фелипе Лавин «Оцифрованные» в Эрарте (Санкт‑Петербург) – современное искусство и креативные идеи
Опубликовано6 июл. 2023 г.#data-driven HR+1Качество данных по причинам увольнения.Как повысить качество данных о причинах увольнения в HR‑аналитике