Опубликовано28 июн. 2021 г.#HR-аналитика+1ЧисленностьКак учитывать численность персонала в HR-аналитике
Опубликовано24 июн. 2021 г.#HRTech+1Задача аналитика: проверка гипотез на данныхКак проверять гипотезы о карьерном росте сотрудников с помощью HR‑аналитики
Опубликовано15 июн. 2021 г.#HR-аналитика+1ФактчекингФактчекинг в HR: проверка фактов и источников в статье Артемия Молоснова
Опубликовано9 июн. 2021 г.#HR-аналитика+1Правило Парэтоправило парето в HR: как приоритезировать метрики под бизнес цели
Опубликовано31 мая 2021 г.#HR-аналитика+1eNPSeNPS: как измерять лояльность сотрудников и анализировать результаты опроса
Опубликовано24 мая 2021 г.#HR-аналитика+1Модель данныхмодель данных в HR: организация таблиц, ключи и быстрый доступ к аналитике
Опубликовано19 мая 2021 г.#статистика+1Статистические методы анализа аномалий в данных.Статистические методы анализа аномалий в HR‑данных
Опубликовано27 апр. 2021 г.#HR-аналитика+1Аномалии в данных.Аномалии в HR‑данных: причины, типы и методы выявления
Опубликовано8 апр. 2021 г.#HR-аналитика+1Укомплектованность & Приемы/УвольненияУкомплектованность подразделений и анализ приёмов/увольнений: метрики HR, причины низкой укомплектованности, гипотезы