Опубликовано13 окт. 2022 г.#data-driven HR+1#заметкиТренды работы с данными в HR 2022: Data Fabric, аналитика в реальном времени, переход от больших к малым данным
Опубликовано12 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция данными: формулировки интерпретацииКак правильно формулировать интерпретацию данных в HR аналитике
Опубликовано11 окт. 2022 г.#HR-аналитика+14R стратегия и планирование структуры организацииКак 4R стратегия и стратегическое планирование влияют на структуру организации и замещение вакансий
Опубликовано6 окт. 2022 г.#HR-аналитика+1Метрики эффективности организационного развитияМетрики оценки эффективности организационного развития HR
Опубликовано5 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция данными – неправильная визуализацияМанипуляция данными в HR: как неправильная визуализация и выбор диаграммы искажают выводы
Опубликовано4 окт. 2022 г.#годовые_отчеты+1Годовые и квартальные отчетыГодовые и квартальные отчеты HR: тренды 2021, Q2 2022, метрики и ошибки
Опубликовано30 сент. 2022 г.#визуализация+1Визуализация на примере приемов/увольненийКак визуализировать данные о приёмах и увольнениях: гистограмма, отрицательные значения и экономия места
Опубликовано28 сент. 2022 г.#HR дашборд+1HR‑аналитика: курсы Skillbox, дашборд от КолоколовКурсы по HR‑аналитике: Skillbox, HR‑дашборд от Колоколова, Нетология, Geekbrains
Опубликовано28 сент. 2022 г.#HR-аналитика+1Работа над качеством данныхкак повысить качество данных о причинах увольнений в HR с помощью квиза