Опубликовано24 авг. 2022 г.#автоматизация_hr+1Аналитика своей собственной работыКак автоматизировать расчёт премий и уменьшить ручные операции в HR
Опубликовано23 авг. 2022 г.#excel+1Аккуратная табличкаКак подготовить HR‑выгрузку: удалить дубликаты, очистить столбцы и оформить таблицу
Опубликовано22 авг. 2022 г.#HR-аналитика+1Анализ бюджета ДМСКак проанализировать бюджет ДМС: динамика расходов и количество участников
Опубликовано17 авг. 2022 г.#HRTech+1PAM TAM SAM SOM в HRTechЧто означают PAM, TAM, SAM и SOM в HRTech стартапах
Опубликовано12 авг. 2022 г.#HRTech+1Тренды HRTech 2022: что изменилосьтренды HRTech 2022: новые игроки, интеграция документооборота, рост КЭДО, HCM-решения и стартапы
Опубликовано11 авг. 2022 г.#оптимизация процессов+1Утилизация рабочих мест в гибридном форматеУтилизация рабочих мест в гибридном формате: как распределить места между финансовым и ИТ департаментами
Опубликовано10 авг. 2022 г.#рекрутмент+1#Рекрутмент - популярные аналитические постырекрутмент аналитика: популярные посты о данных кандидатов, job‑сайтах, воронках, рекламе и HRTech решениях
Опубликовано9 авг. 2022 г.#обучение+1Заполненность учебной группыЗаполненность учебной группы: как измерять и оптимизировать посещаемость в HR
Опубликовано4 авг. 2022 г.#мышление+1Про платьеКак аналитики работают по ТЗ: пример с платьем и развитие креативного мышления