Опубликовано31 окт. 2022 г.#статистика+1По итогам вебинара от hh про рынок трудадемографический анализ рынка труда России: сокращение числа 20‑29 лет за 11 лет по данным Росстата
Опубликовано28 окт. 2022 г.#статистика+1#Заметки с вебинара «Сверхновый рынок труда»статистика рынка труда hh 2022: индекс 4,9, рост резюме за рубежом, отраслевые данные
Опубликовано28 окт. 2022 г.#метрики_подбора+1Аналитика - это не только анализ данных и...Аналитика рынка труда: воронка подбора и статистика активности соискателей Avito
Опубликовано26 окт. 2022 г.#HR+1Манипуляция (Интерпретация) данных, #4Как правильно оценить рост отпусков: сравнение абсолютных и относительных показателей в HR‑аналитике
Опубликовано24 окт. 2022 г.#автоматизация_hr+1Последовательно или параллельно?Энергоэффективность HR‑процессов: последовательные или параллельные?
Опубликовано20 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция, #3 Показать только часть данных.манипуляция данными в HR аналитике показывать только часть данных
Опубликовано19 окт. 2022 г.#HR-аналитика+1Берсин, #заметки: Talent Intelligence, ч.2Как развивать people‑аналитику с помощью Talent Intelligence: уровни данных, внешние источники и фокус‑группы
Опубликовано18 окт. 2022 г.#автоматизация_hr+1#личный_опытличный опыт: как автоматизация в офтальмологии отражает процессы HR и развитие сотрудников
Опубликовано14 окт. 2022 г.#HR+1Маленькие хитростикак отображать плановые увольнения в HR‑аналитике: простые хитрости