BI-системы

BI-системы

Сегодня немного про технологии, длинно.

HR-ы вечно хотят, чтобы у них была универсальная HRIT система, которая и процессы обеспечит, и аналитику предоставит, и взыскательный пользовательский запрос удовлетворит. А аналитики постоянно говорят про BI-системы)

Почему так? Давайте разбираться.

Дело в том, что HR-система и Аналитическая система – это системы разного класса.

HR-системы в подавляющим большинстве – это транзакционные системы, т.е. системы, разработанные для быстрой отработки ввода данных  в реальном времени, небольших по размерам транзакций, но идущих большим потоком.

BI-системы – это аналитические системы для обработки данных в реальном времени, это такая технология обработки данных, когда информация агрегируется из больших массивов данных, структурируется и выдается в подготовленном виде.

Это можно сравнить с работой мозга.

Транзакционный подход – это когда вы едете в транспорте, а у вас в голове бесконечный поток мыслей на десятки тем ("построчный ввод"): погода, реклама, отпуск, как ребенок, скоро зарплата, кредит, билеты, кружок, плавание, что на ужин, зайти в магазин, заказать платье, какой день, отпуск мужа и т.п.

Аналитический подход, это когда вам надо сесть и подумать. В этом случае вы раскладываете свои мысли «по темам» («по столбцам») Бюджет: придет зарплата, оплатить кредит, оплатить кружок, заказать платье и т.п. Отдых: спланировать отпуск, согласовать даты с мужем, купить билеты и т.п.

Так вот, невозможно одновременно быть хорошим и в том и в другом, что-то всегда будет отставать (или это будет очень-очень дорого 😊)