- Опубликовано
BI-системы
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Что такое BI‑системы в HR и как они отличаются от транзакционных HR‑систем?
BI-системы
Сегодня немного про технологии, длинно.
HR-ы вечно хотят, чтобы у них была универсальная HRIT система, которая и процессы обеспечит, и аналитику предоставит, и взыскательный пользовательский запрос удовлетворит.
А аналитики постоянно говорят про BI-системы)
Почему так? Давайте разбираться.
Дело в том, что HR-система и Аналитическая система – это системы разного класса.
HR-системы в подавляющим большинстве – это транзакционные системы, т.е. системы, разработанные для быстрой отработки ввода данных в реальном времени, небольших по размерам транзакций, но идущих большим потоком.
BI-системы – это аналитические системы для обработки данных в реальном времени, это такая технология обработки данных, когда информация агрегируется из больших массивов данных, структурируется и выдается в подготовленном виде.
Это можно сравнить с работой мозга.
Транзакционный подход – это когда вы едете в транспорте, а у вас в голове бесконечный поток мыслей на десятки тем ("построчный ввод"): погода, реклама, отпуск, как ребенок, скоро зарплата, кредит, билеты, кружок, плавание, что на ужин, зайти в магазин, заказать платье, какой день, отпуск мужа и т.п.
Аналитический подход, это когда вам надо сесть и подумать. В этом случае вы раскладываете свои мысли «по темам» («по столбцам»)
Бюджет: придет зарплата, оплатить кредит, оплатить кружок, заказать платье и т.п.
Отдых: спланировать отпуск, согласовать даты с мужем, купить билеты и т.п.
Так вот, невозможно одновременно быть хорошим и в том и в другом, что-то всегда будет отставать (или это будет очень-очень дорого 😊)
