- Опубликовано
Манипуляция данными – неправильная визуализация
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Манипуляция данными #1
Неправильно выбранная визуализация
Иногда неправильное представление данных, в том числе и смысловое, и визуальное (умышленно или по незнанию) может привести к неправильным выводам и последующим действиям.
Например.
Утверждение: молодые сотрудники увольняются больше, чем сотрудники более старшего возраста.
И в подтверждении круговая диаграмма (см. рисунок слева) в подтверждение этого утверждения.
Убедительно? Вполне.
Еще и "подтверждено данными", как мы любим.
Но, если посмотреть на ситуацию шире и рассмотреть внимательно возрастной состав численности, то будет видно, что этих самых молодых сотрудников в разы больше, чем сотрудников более старшего возраста.
И если смотреть на их увольнения среди своей "группы", то картинка будет выглядеть совсем по другому (см. рисунок справа)
Работа с данными это не только расчеты и визуализация, но еще и критическое мышление и понимание контекста.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Отчет VK 2022: показатели работы с персоналом
Следующий пост
- Опубликовано
Метрики эффективности организационного развития
Закрепленные
Из подборки #dataviz
- Опубликовано
Data Warehouse Analyst: сквозные аналитические
- Опубликовано
Круг или гистограмма с наполнением?
- Опубликовано
9 постов про таблички
- Опубликовано
Диаграмма - кринж
- Опубликовано
Стиль Bento
- Опубликовано
Шкалы и визуализация
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано
















