- Опубликовано
#заметки
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1117 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
#заметки с конференции Управление данными 2022 от «Открытых систем», 28.09.2022
Ассоциация Финтех.
Закат BigData.
Тренды работы с данными:
* Большие исторические данные становятся не только добром, но и злом:
- сложно поддерживать чистоту
- убрать предвзятость моделей
- тренды отраженные в них перестают работать, т.к. пользователи меняют свое поведение.
* Есть прогноз, что 70% организаций к 2025 году поменяют фокус с больших данных на малые:
- нужны более контекстные модели, более устойчивые и привязанные к бизнес-контексту.
- актуальна аналитика в реальном времени, быстро подстраивающаяся под запросы и контекст
* От коллекта (накоплений) к коннекту (интеграциям): нужно учиться комбинировать и делать миксы из данных разной природы
* Data Fabric (от слова «ткань», а не «фабрика»): подход когда не надо централизовывать данные, надо навести в них порядок там, где они есть изначально
Балтика.
Про поддержание актуальности данных.
Интересно было увидеть одновременно все, что может изменить данные.
Люди:
*Прием нового сотрудника/ Увольнение/ Смена должности
Инструмент:
*Изменения порядка работы
*Новая функциональности
*Методы контроля
*Правила формирования отчетности
Происхождение:
*Создание
*Архивирование
*Перенос
*Предоставление доступа
Обработка:
*Корректировка правил / фильтра / формулы
*Изменение времени обновления
Поиск (в каталоге):
*Ключевые слова
*Синонимы
*Бизнес-процесс
*Термин глоссарий
Название и компоненты:
*Добавление /удаление / переименование атрибутов
Сбер.
Построение корпоративного DWH/Big Data сообщества.
Кроме описания процесса интересны метрики :)
*Количество участников
(Есть границы роста. Отслеживаем ли отток? Важна ли динамика?)
*Охват = Количество участников / генеральная совокупность
* Вовлеченность = Количество активных участников / количество всех участников
(Подписаны на канал / Посещают онлайн-митапы / Выступили хотя бы 1 раз на митапе)
* Достижения (Видимые результаты деятельности)
Тинькофф.
Как в Тинькофф решили проблему поиска данных
Избранные цитаты пользователей:
«Поиск метаданных в Тинькофф – это искусство, ему нельзя научить»
«Хранилище в текущем виде непознаваемо для пользователей»
Основные сложности поиска данных:
* Неполнота документации (Документация ведется бесконтрольно, и ее качество на совести пользователя)
* Разрозненность данных (Огромное количество рабочих пространств, содержащих небольшие разрозненные частички контекста)
* Объем доступных данных (Самостоятельный поиск данных занимает часы или даже дни)
Как решали проблему: Каталог данных, Data lineage, удобный поиск и вот это все…
Решение на рынке не нашли и сделали свой продукт - Data Detective – каталог для непрофессиональных пользователей
Ключевые фичи:
* Полноэкранный поиск
* Полноэкранное дерево объектов
* Удобная карточка показателя / отчета
* Data Lineage
Метрики продукта:
* DAU, WAU, MAU и их динамика
* Структура пользователей (не только 46% ИТ, но и 54% бизнес)
* Отток с wiki (confluence), естесственный переток
* NPS
Tele2.
Self Service новой реальности.
Опыт переезда но новую BI систему в 2022 году
Центр компетенций по работе с данными и аналитикой это хорошо, но дорого. В команде ребят 6 человека, поэтому у них альтернативный путь – управляемый self service
Воронка выбора решения для перехода на новую BI:
40 "новых" BI на рынке ->
15+ решений посмотрели –>
9 пилотов –>
1 финалист (FineBI)
Параллельно приоритезировали отчеты с бизнесом (30 первого приоритета, 30 второго)
Приоритетные отчеты перенесла команда BI, остальные – сами пользователи
Еще были доклады от вендоров Visiology, Loginom, Arenadata и т.п., но это уже не так интересно как опыт бизнеса.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Манипуляция данными: формулировки интерпретации
Следующий пост
- Опубликовано
Маленькие хитрости
Закрепленные
Из подборки #data-driven HR
- Опубликовано
Исследование "Управление данными в России 2025"
- Опубликовано
Модель данных, год 2025
- Опубликовано
Бургер в Стамбуле, out of the box, ч.1
- Опубликовано
Пятничный кофе в HR аналитике
- Опубликовано
Оценка Data Driven-ности компании
- Опубликовано
Внешние источники данных
Свежие посты
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано
заметки с конференции ИТ в промышленности от TAdviser, 18.03.2026 г.
- Опубликовано
💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу
- Опубликовано













