Подписаться
Опубликовано

#заметки

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки с конференции Управление данными 2022 от «Открытых систем», 28.09.2022

Ассоциация Финтех. Закат BigData. Тренды работы с данными: * Большие исторические данные становятся не только добром, но и злом: - сложно поддерживать чистоту - убрать предвзятость моделей - тренды отраженные в них перестают работать, т.к. пользователи меняют свое поведение.

* Есть прогноз, что 70% организаций к 2025 году поменяют фокус с больших данных на малые: - нужны более контекстные модели, более устойчивые и привязанные к бизнес-контексту. - актуальна аналитика в реальном времени, быстро подстраивающаяся под запросы и контекст

* От коллекта (накоплений) к коннекту (интеграциям): нужно учиться комбинировать и делать миксы из данных разной природы

* Data Fabric (от слова «ткань», а не «фабрика»): подход когда не надо централизовывать данные, надо навести в них порядок там, где они есть изначально

Балтика. Про поддержание актуальности данных. Интересно было увидеть одновременно все, что может изменить данные.

Люди: *Прием нового сотрудника/ Увольнение/ Смена должности

Инструмент: *Изменения порядка работы *Новая функциональности *Методы контроля *Правила формирования отчетности

Происхождение: *Создание *Архивирование *Перенос *Предоставление доступа

Обработка: *Корректировка правил / фильтра / формулы *Изменение времени обновления

Поиск (в каталоге): *Ключевые слова *Синонимы *Бизнес-процесс *Термин глоссарий

Название и компоненты: *Добавление /удаление / переименование атрибутов

Сбер. Построение корпоративного DWH/Big Data сообщества. Кроме описания процесса интересны метрики :) *Количество участников (Есть границы роста. Отслеживаем ли отток? Важна ли динамика?) *Охват = Количество участников / генеральная совокупность * Вовлеченность = Количество активных участников / количество всех участников (Подписаны на канал / Посещают онлайн-митапы / Выступили хотя бы 1 раз на митапе) * Достижения (Видимые результаты деятельности)

Тинькофф. Как в Тинькофф решили проблему поиска данных Избранные цитаты пользователей: «Поиск метаданных в Тинькофф – это искусство, ему нельзя научить» «Хранилище в текущем виде непознаваемо для пользователей»

Основные сложности поиска данных: * Неполнота документации (Документация ведется бесконтрольно, и ее качество на совести пользователя) * Разрозненность данных (Огромное количество рабочих пространств, содержащих небольшие разрозненные частички контекста) * Объем доступных данных (Самостоятельный поиск данных занимает часы или даже дни)

Как решали проблему: Каталог данных, Data lineage, удобный поиск и вот это все… Решение на рынке не нашли и сделали свой продукт - Data Detective – каталог для непрофессиональных пользователей

Ключевые фичи: * Полноэкранный поиск * Полноэкранное дерево объектов * Удобная карточка показателя / отчета * Data Lineage

Метрики продукта: * DAU, WAU, MAU и их динамика * Структура пользователей (не только 46% ИТ, но и 54% бизнес) * Отток с wiki (confluence), естесственный переток * NPS

Tele2. Self Service новой реальности. Опыт переезда но новую BI систему в 2022 году Центр компетенций по работе с данными и аналитикой это хорошо, но дорого. В команде ребят 6 человека, поэтому у них альтернативный путь – управляемый self service

Воронка выбора решения для перехода на новую BI: 40 "новых" BI на рынке -> 15+ решений посмотрели –> 9 пилотов –> 1 финалист (FineBI)

Параллельно приоритезировали отчеты с бизнесом (30 первого приоритета, 30 второго) Приоритетные отчеты перенесла команда BI, остальные – сами пользователи

Еще были доклады от вендоров Visiology, Loginom, Arenadata и т.п., но это уже не так интересно как опыт бизнеса.

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1143 поста
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #data-driven HR

Опубликовано

Исследование "Управление данными в России 2025"

Исследование "Управление данными в России 2025"«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть,...
Опубликовано

Модель данных, год 2025

модель данных HR 2025: как оптимизировать аналитические отчёты и построить звездчатую схему
Опубликовано

Пятничный кофе в HR аналитике

Пятничный кофе как пример стабильных данных и предиктивной аналитики в HR
Опубликовано

Внешние источники данных

Внешние источники данных HR: отчеты, рейтинги, соцсети, аналитика и исследования
Опубликовано

Качество данных по причинам увольнения.

Как повысить качество данных о причинах увольнения в HR‑аналитике

Свежие посты

Опубликовано

Кофе машина как отражение технологий

Кофе машина как отражение технологий пятничноеВчера на ИТ Саммите и смех, и слезы: 2 кофемашины Одна отлично работает Вторая бесконечно...
Опубликовано

Карьера. HR. Управление. Лидерство Новая папка...

Карьера. HR. Управление. Лидерство Новая папка из почти сотни полезных телеграм каналов от наших коллег.Смотрите, листайте, выбирайте,...
Опубликовано

🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же...

🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от...
Опубликовано

Принятие решений на основе метрик

Принятие решений на основе метрикСлайд из презентации с конференции. Не буду уточнять из презентации какой компании этот слайд, просто сделаю...
Опубликовано

📊 Кажется, кандидатов на рынке стало больше —...

📊 Кажется, кандидатов на рынке стало больше — но закрывать вакансии легче почему-то не стало.Работодатели всё чаще сталкиваются с длинными...
Опубликовано

ФОТ и ИИ cost

ФОТ и ИИ costВчера широко в тг широко разлетелась инфо о том, что «Microsoft начал запрещать своим сотрудникам пользоваться ИИ Anthropic. Модели...
Опубликовано

Афиша июня 4 июня ИИ в управлении персоналом

Афиша июня 4 июня ИИ в управлении персоналом https://www.mk-conference.ru/ai4-5 июня Организационное развитие https://auditorium-cg.ru/org264-5...
Опубликовано

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке...

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей...